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Santé en entreprise : l’œil du kiosque des entrepreneurs

le kiosque est une revue de presse sur la vie au travail et dans les entreprises

Nous vivons une transformation sans précédent de nos modes de travail nécessitant un effort d’adaptation important. La pression au quotidien est visible puisque dans un monde évoluant sous le signe de la rareté, il faut faire plus, mieux, différemment avec moins de moyens. La technologie est un accélérateur formidable mais nous impose de vivre en temps réel, sans beaucoup de répit. Dans ce contexte, il est urgent de mettre la qualité de vie au travail au cœur de la stratégie de toute entreprise et de savoir prendre du recul. La nécessité de l’hyper performance ne doit pas s’imposer aux dépens de la santé des salariés au travail !

Vie sociale, hyperspécialisation, performance : autopsie de la génération burn-out

C’est quand l’on arrive enfin à s’arrêter de courir que l’on a cette révélation : mon Dieu, quel bonheur ces jours improductifs. Quel soulagement de retrouver la liberté d’errance de l’esprit, la légèreté de pouvoir simplement être sans rien prévoir. On se rend alors compte, petit à petit, que le son de son propre esprit renaît… (Source : Konbini)

Prévenir le burn-out : Travaux de la FIRPS

Ce guide de bonnes pratiques aborde le coût du burn-out en France et les similitudes/différences avec les autres risques psycho-sociaux, il présente enfin les actions de prévention à mettre en place. Un outil élaboré par Fédération des intervenants en risques psychosociaux (Source : Fédération des intervenants en risques psychosociaux).

Quel est le coût du burn-out ?

Le syndrome d’épuisement professionnel toucherait 30.000 à 150.000 salariés selon les sources. La Fédération des intervenants en risques sociaux (FIRPS) alerte sur la facture potentielle pour l’entreprise qui omet de prévenir les cas de souffrance au travail (Source : Lesechos.fr).

La qualité de vie au travail, moins importante que la compétitivité ?

A lésiner sur la qualité de vie au travail de leurs salariés, de nombreux employeurs influencent négativement la compétitivité de leur entreprise. Notre contributeur et psychologue du travail Christophe Nguyen en est convaincu (Source : L’Express).

Apparition des Chief Happines Officer en entreprise : décryptage d’une tendance

Qui aurait imaginé, il y a quelques décennies, que le bonheur au travail devienne une préoccupation managériale ? Pourtant, il n’est pas déraisonnable de penser que le bonheur est source d’une productivité accrue. Partie des Etats-Unis, la recherche du bien-être en entreprise commence à s’étendre en Europe. Symbole de cette tendance, l’arrivée au sein des équipes dirigeantes d’un Chief Happiness Officer (CHO), un responsable du bonheur, surprend et interroge (Source : Dynamique mag).

Sport : quand le running entre dans l’entreprise

De plus en plus d’entreprises motivent leurs collaborateurs à participer à des courses entre collègues. Une manière de dynamiser l’esprit de groupe et d’améliorer la productivité des participants (Source : entreprendre.fr).

Pourquoi vous devriez amener votre chat (ou chien) au bureau

À l’heure où la tendance est de supprimer la moindre frontière entre la vie privée et la vie professionnelle afin que l’on se sente au bureau comme à la maison, je m’étonne chaque jour de ne pas croiser davantage de chatons, de caniches ou de lapins nains au détour des couloirs. On répète que pour le bien-être, il est particulièrement sain de personnaliser son espace de travail en y installant décorations, plantes vertes, & autres gadgets… (Source : lefigaro.fr)

Baromètre ACTINEO/CSA 2015

Quelles sont les grandes caractéristiques de notre espace de travail aujourd’hui ? Que pensent les actifs de leur environnement de travail ? Sont‑ils satisfaits de leurs équipements, de leurs espaces, de la façon dont leur entreprise prend en compte ce sujet ? (Source : Actineo/CSA)

Bien-être au travail par le sport : et si le digital était la solution ?

Les études sur les bienfaits du sport au travail se multiplient et gagnent en engouement, pour autant trop peu d’entreprises parviennent à mettre en place des projets durables pour leurs collaborateurs. (Source : entreprendre.fr)

RH : restons zen au travail grâce au yoga !

Les bienfaits du yoga sur le corps et l’esprit ne sont plus à prouver. Même si, pour certains d’entre vous, cela reste une pratique farfelue qui sert seulement à tester d’invraisemblables positions d’étirement avec une musique étrangère, pour les gens qui le pratiquent, ça marche ! Les études scientifiques le prouvent. (Source : Parlons RH)

L’usage de médicaments pour améliorer les performances au travail

Un article publié sur la plateforme OSHwiki – qui fonctionne sur le principe de Wikipedia, mais concernant la santé et la sécurité au travail – met en lumière l’usage de médicaments pour améliorer les performances des salariés. Cette pratique devrait encore augmenter à l’avenir. (Source : Eurogip)

Dossiers CHSCT : La prévention des risques des nouvelles formes de travail

Les frontières entre vie professionnelle et privée s’estompent pour de nombreux travailleurs et cette tendance s’affirme au fur et à mesure du développement des nouveaux modes de management et de la demande des employés qui privilégient autonomie, mobilité et flexibilité et de la croissance des possibilités technologies de l’information et de la communication (TIC). L’apparition de cette nouvelle forme de travail, le blurring, entraine un nouveau rapport des salariés avec leur travail et leur employeur : la notion de temps de travail devient floue, la délocalisation des activités et le travail à distance abolit le concept de présentéisme… (Source : Officiel Prévention)