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Négociations et conflits - Page 2

Les licenciements seront-ils plus faciles?

Les ordonnances Macron ont introduit plusieurs mesures modifiant les règles des licenciements

Le CSE pour représenter les salariés

Les ordonnances Macron modifient l’organisation des institutions représentatives du personnel en créant le conseil social et économique (CSE).

quel est l'impact de la réforme du code du travail sur la négociation des accords d'entreprise ?

Sur de nombreux thèmes, les accords d’entreprise pourront, suite à la réforme du code du travail, déroger aux dispositions envisagées par les branches.

question d'entrepreneur sur la négociation du code du travail

Les ordonnances de réforme du code du travail modifient en profondeur la répartition des sujets qui relèvent de la loi, de la branche et de l’entreprise.

négociation accords collectifs

Une des ordonnances « Macron » du 22 septembre 2017 permet aux employeurs de déroger à la convention collective par accord d’entreprise sur de nombreux sujets.

Les ordonnances de réforme du code du travail sont rassemblées dans 150 pages

Vendredi 22 septembre, le président de la République a signé les ordonnances visant à réformer le code du travail. Le point sur les changements qu’impliquent ces nouveaux textes.

Prud'hommes, les conseils aux entrepreneurs

Chaque année, les conseils de prud’hommes traitent plus de 200 000 litiges entre salariés et employeurs. Dans 98% des cas, ce sont des collaborateurs qui se retournent contre leur entreprise. Cette dernière doit ensuite réagir au mieux…

comite entreprise atouts et contraintes

Organiser des activités sociales mais aussi faire entendre le point de vue des salariés : la mission du comité d’entreprise est double. Décryptage.

le mois de mai peut compter jusqu'à trois jours fériés chômés

1er mai, 8 mai, jeudi de l’Ascension : à l’approche des jours fériés du mois de mai, une étude attentive du calendrier est requise afin de s’organiser. Rappel des règles en la matière.

Licenciement économique

Que faire si votre entreprise est en difficulté ? La loi Travail redéfinit les conditions pour vous séparer de vos salariés lorsque votre activité est fragilisée.