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Négociations et conflits - Page 3

Prud'hommes, les conseils aux entrepreneurs

Chaque année, les conseils de prud’hommes traitent plus de 200 000 litiges entre salariés et employeurs. Dans 98% des cas, ce sont des collaborateurs qui se retournent contre leur entreprise. Cette dernière doit ensuite réagir au mieux…

comite entreprise atouts et contraintes

Organiser des activités sociales mais aussi faire entendre le point de vue des salariés : la mission du comité d’entreprise est double. Décryptage.

le mois de mai peut compter jusqu'à trois jours fériés chômés

1er mai, 8 mai, jeudi de l’Ascension : à l’approche des jours fériés du mois de mai, une étude attentive du calendrier est requise afin de s’organiser. Rappel des règles en la matière.

Licenciement économique

Que faire si votre entreprise est en difficulté ? La loi Travail redéfinit les conditions pour vous séparer de vos salariés lorsque votre activité est fragilisée.

un homme malade dans son lit

Chaque année, la grippe sévit. Organiser une campagne de vaccination dans l’entreprise peut contribuer à limiter l’absentéisme.

un homme en bleu de travail installe une caméra extérieure

Avec la série d’attentats qui ont endeuillé la France depuis janvier 2015, le risque terroriste est dans toutes les têtes. Une menace que les entreprises doivent aussi prendre en compte.

plusieurs personnes échangent à une table de travail dont une personne voilée

La religion s’invite de plus en plus souvent en entreprises. Face à une attitude ou une exigence d’origine religieuse, les employeurs sont bien souvent démunis. Si le principe de neutralité doit prévaloir, sa mise en œuvre reste comple

un homme accoudé à un grand carton posé sur un bureau comme s'il était licencié pour maladie

Sous certaines conditions, il est possible de se séparer d’un salarié en congé maladie. Mais en cas de contentieux, les juges peuvent retoquer un licenciement si l’employeur n’a pas scrupuleusement respecté les règles en la matière.

congés payés

Les chefs d’entreprise déterminent comme ils le souhaitent le planning des congés. Mais lorsque leur date approche, seules des circonstances exceptionnelles peuvent justifier un changement.

délégation unique du personnel

Désormais, les entreprises de moins de 300 salariés peuvent regrouper en une structure unique le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le comité d’hygiène et de sécurité.