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Où en êtes-vous avec votre obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?

Publié le mercredi 3 octobre 2018 à 13h53
ECS pour France Défi
Experts & Décideurs Ressources humaines Recrutement Où en êtes-vous avec votre obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?

Les entreprises et établissements occupant au moins 20 salariés sont concernés par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, à hauteur de 6 % de l’effectif calculé au 31 décembre. Ainsi, pour l’année 2018, c’est l’effectif du 31 décembre 2018 qui détermine si vous êtes assujetti ou non à cette obligation. Prévention et anticipation sont donc de rigueur…

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapé peut être remplie par différents moyens. Bien entendu, il y a l’emploi direct de salariés reconnus handicapés, mais également l’accueil de stagiaires handicapés ou des personnes handicapées en période d’immersion ou d’observation. La sous-traitance de certains travaux au secteur adapté ou protégé ou à des travailleurs indépendants handicapés, la mise en œuvre d’un programme d’action en faveur des travailleurs handicapés prévu par accord ou le versement d’une contribution annuelle à l’Agefiph (versement au 1er mars 2019) sont d’autres moyens de s’en acquitter.

Toutes ces modalités répondent à des règles particulières et complexes, qui nécessitent d’être accompagné. D’autant plus, qu’elles sont amenées à évoluer à compter de 2020. N’hésitez plus, contactez votre expert-comptable !