Ressources humaines - Page 2
Pourquoi chercher ailleurs quand le talent recherché se trouve en interne ? Une solution idéale, à condition souvent d’aider l’élu à enfiler le costume de manager.
Le bilan social individuel s’impose comme un levier clé pour fidéliser les talents en valorisant la politique sociale et salariale des entreprises.
La régulation salariale prévue pour les personnes ayant bénéficié d’un congé maternité n’est due qu’à l’issue de ce dernier.
Les entreprises peuvent agir pour aider leurs employés qui soutiennent un proche en parallèle de leur travail, dits salariés aidants, à mieux concilier leurs différents rôles.
Une entreprise peut remettre en cause l’organisation du télétravail mise en place pour ses salariés. Ce, en respectant certaines formalités.
Cap important pour l’entreprise, l’embauche d’un premier salarié s’accompagne d’un certain nombre de formalités et de nouvelles obligations pour le dirigeant.
Une liste nominative doit être établie pour permettre une meilleure traçabilité de l’exposition des travailleurs concernés par les agents cancérogènes, mutagènes ou reprotoxiques (CMR).
Former des salariés aux premiers secours en santé mentale permet aux entreprises de disposer de référents capables d’accompagner les collaborateurs en difficulté psychique.
L’adoption de bonnes pratiques permet de limiter les risques associés à la multiplication des visioconférences sur la santé des salariés.
Les entreprises peuvent proposer à leurs salariés des avantages en nature pour leurs déplacements, logement, repas ou communications. Une mise à jour récente du Boss précise le périmètre et les principes d’assujettissement de ces avantages.
Face à la crise du logement, les entreprises disposent de plusieurs leviers pour aider leurs salariés et futurs salariés à se loger. Elles peuvent ainsi gagner en attractivité.
Bien accompagner le départ d’un salarié peut avoir de nombreux avantages, tant sur l’activité de l’entreprise que sur son image. Voici quelques astuces pour y parvenir.
Ce dispositif mis en place par l’Urssaf offre un soutien aux travailleurs indépendants qui connaissent des difficultés ponctuelles. Décryptage.
En fonction du motif, des obligations légales et conventionnelles, le coût d’un licenciement est variable. Décryptage.
L’intérim d’insertion permet aux entreprises de répondre à leurs besoins de recrutement tout en œuvrant à l’insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.
Deux jurisprudences récentes reviennent sur le cadre d’utilisation du droit droit de retrait du salarié et les possibilités de la sanctionner lorsqu’il est exercé abusivement. Inscrit à l’article L4131-1 du Code du travail, le droit de retrait permet à tout salarié qui s’estime en danger de quitter son poste de travail. Ce droit peut être […]
Le salarié aidant peut prétendre à plusieurs types de congés pour concilier son engagement auprès d’un proche avec leur activité professionnelle.
L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail a publié un questionnaire et des fiches thématiques pour aider les entreprises à favoriser davantage le travail des seniors.
Les observatoires d’analyse et d’appui au dialogue social peuvent être saisis par les entreprises de moins de 50 salariés pour les questions relatives à la négociation collective.
Pourquoi et comment recourir aux CDD multi-remplacements ? Quels secteurs sont concernés ? Explications.
