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Ressources humaines - Page 2

comment bien organiser l’activité de ses salariés en télétravail ?

Depuis la survenue de l’épidémie de Covid-19, de nombreuses entreprises ont placé leurs collaborateurs en télétravail. Pour certaines, c’est une première.

couts caches recrutement

Karine Delannoy, secrétaire générale de CTN Groupe et membre de France Défi, dévoile dans la chronique d’Experts & Décideurs TV sur Xerfi Business les coûts cachés du recrutement. Thibault Lieurade : Karine Delannoy, bonjour…Vous êtes Secrétaire générale de CTN Groupe, qui est membre de France Défi. Au travers votre expérience, vous avez relevé une erreur fréquemment […]

apprentis-covid19

Pour faire face à l’épidémie de Covid-19, les centres de formations d’apprentis ont reçu l’ordre de ne plus accueillir leurs élèves. Quels sont les aménagements et les dispositifs mis en place pour eux ?

covid19-hausse-activité

Employés en confinement ou malades, enfants à garder… certaines entreprises sont confrontées à un manque de personnel et à une hausse d’activité.

règles des heures supplémentaires

La durée légale hebdomadaire de travail s’applique à chaque salarié. Que doit savoir l’employeur lui demandant d’effectuer plus de 35 heures ?

droit de retrait

Le droit de retrait n’est pas automatique mais les employeurs ont l’obligation de protéger la santé de leurs salariés. Les précautions à prendre sont d’autant plus importantes que ces-derniers sont susceptibles d’être exposés au coronavirus.

coronavirus

Depuis le 24 janvier, la France est touchée par l’épidémie de Covid-19. Plus de 7700 cas ont été détectés dans l’Hexagone. Les entreprises ont aussi un rôle à jouer face au coronavirus.

outils de motivation

Associer les salariés aux performances et résultats de l’entreprise par des dispositifs financiers peut être un moyen de booster leur implication.

financer la formation

Les employeurs peuvent s’adresser à leur opérateur de compétences pour financer la formation des salariés. Explications.

entretien professionnel

Organisé normalement tous les deux ans, l’entretien professionnel, sert à la fois à dresser un bilan et à ouvrir des perspectives.