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Experts & Décideurs Ressources humaines Recrutement

Cap important pour l’entreprise, l’embauche d’un premier salarié s’accompagne d’un certain nombre de formalités et de nouvelles obligations pour le dirigeant.

L’intérim d’insertion permet aux entreprises de répondre à leurs besoins de recrutement tout en œuvrant à l’insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.

CDD multi-remplacements

Pourquoi et comment recourir aux CDD multi-remplacements ? Quels secteurs sont concernés ? Explications.

recruter de manière efficace

Quelques bons réflexes permettent de recruter de manière efficace au sein des TPE. Voici quelques conseils. Les entreprises de 1 à 9 salariés représentent 40 % des emplois vacants du secteur privé. Le taux de vacance des emplois y est trois fois supérieur à celui dans les structures de plus de dix salariés, selon une […]

Comment fonctionne le dispositif de l’immersion professionnelle et en quoi peut-il vous être utile ?

Depuis début 2024, les élèves de seconde, en plus de ceux de troisième, ont l’obligation de réaliser un stage d’observation. Comment garantir un bon accueil au sein de l’entreprise ?

Refus CDI

Désormais, les employeurs sont tenus d’informer France Travail lorsqu’un salarié en CDD ou en intérim refuse sa proposition de CDI.

Quelles informations doivent être impérativement dispensées à l’embauche ? Le point sur les changements en la matière.

stagiaire

Que faut-il préparer avant l’arrivée d’un stagiaire en entreprise ? Rappel des obligations et des recommandations pour faciliter son entrée.

marque employeur

Être une entreprise engagée comporte de nombreux atout en matière sociale, environnementale… mais aussi en termes de marque employeur !

sécurité jeunes recrues

Comment sensibiliser et former les nouvelles recrues à la sécurité ? Tandis qu’elles sont les premières victimes d’accident du travail, l’enjeu est de taille.

volontariat territorial en entreprise

Le volontariat territorial en entreprise est un levier pour les PME dans le recrutement de jeunes talents. Quelles sont les différentes étapes à suivre ?

freelances vs salariés

Comment déterminer si un salarié ou un freelance convient le mieux aux besoins de l’entreprise ? Quelques éléments pour vous permettre de trancher.

recrutement freelance

Comment recruter un freelance en toute sécurité ? Quels critères prendre en compte ? Voici 5 étapes à suivre.

recrutement : protection des données

Comment gérer la collecte et le traitement des données qu’impliquent les processus de recrutement ? Tour d’horizon des règles.

recrutement cooptation

Le recrutement par coopation présente de nombreux avantages en termes d’intégration, d’alignement des valeurs, mais aussi de coût. Comment procéder ?

Philippe Pierre : attirer les talents

Comment attirer et fidéliser les talents ? Dans cet épisode du podcast Expert en la matière, le sociologue et ancien DRH Philippe Pierre, nous livre ses clés.

alternance

Le développement de l’alternance continue d’être encouragé par le gouvernement. Cette année, une aide unique est destinée aux entreprises de moins de 250 salariés.

salarié étranger

Les démarches pour recruter un salarié étranger varient selon le secteur et le type de métier pour lesquels l’entreprise recrute. Le point sur les différents cas de figure.

définir le scope de ses recrutements

Handicap, âge, parité, mixité sociale, orientation sexuelle… Pour être totalement inclusif, il faut définir le scope de ses recrutements.

Ésat

Souvent méconnus, les Établissements ou services d’aide par le travail (Ésat) et les entreprises adaptées (EA) jouent un rôle-clé dans la formation et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.

Recrutement

Le recrutement ne s’improvise pas. Un recrutement raté est synonyme de perte de temps et d’argent. Pour trouver les talents adéquats, l’entreprise a besoin de faire le point sur ses objectifs et ses priorités. Cette première étape permet de définir les caractéristiques du poste à pourvoir ainsi que le profil du futur collaborateur. Mais viennent ensuite la sélection des candidats et les formalités d’embauche. Dans cette rubrique, vous retrouverez toutes les informations en matière de recrutement.