L’acompte sur salaire peut répondre aux besoins financiers ponctuels des salariés mensualisés.

Le bilan social individuel s’impose comme un levier clé pour fidéliser les talents en valorisant la politique sociale et salariale des entreprises.

La régulation salariale prévue pour les personnes ayant bénéficié d’un congé maternité n’est due qu’à l’issue de ce dernier.

Les entreprises peuvent agir pour aider leurs employés qui soutiennent un proche en parallèle de leur travail, dits salariés aidants, à mieux concilier leurs différents rôles.

Une liste nominative doit être établie pour permettre une meilleure traçabilité de l’exposition des travailleurs concernés par les agents cancérogènes, mutagènes ou reprotoxiques (CMR).

L’adoption de bonnes pratiques permet de limiter les risques associés à la multiplication des visioconférences sur la santé des salariés.

Les entreprises peuvent proposer à leurs salariés des avantages en nature pour leurs déplacements, logement, repas ou communications. Une mise à jour récente du Boss précise le périmètre et les principes d’assujettissement de ces avantages.

Face à la crise du logement, les entreprises disposent de plusieurs leviers pour aider leurs salariés et futurs salariés à se loger. Elles peuvent ainsi gagner en attractivité.

Ce dispositif mis en place par l’Urssaf offre un soutien aux travailleurs indépendants qui connaissent des difficultés ponctuelles. Décryptage.

En fonction du motif, des obligations légales et conventionnelles, le coût d’un licenciement est variable. Décryptage.

Le salarié aidant peut prétendre à plusieurs types de congés pour concilier son engagement auprès d’un proche avec leur activité professionnelle.

Les observatoires d’analyse et d’appui au dialogue social peuvent être saisis par les entreprises de moins de 50 salariés pour les questions relatives à la négociation collective.

L’intéressement de projet vise à associer les salariés à la réussite d’un projet spécifique. De quoi s’agit-il et pourquoi le mettre en place ? L’intéressement est un des leviers pour motiver ses salariés. L’intéressement de projet en est une forme particulière, qui visait initialement à permettre d’associer les salariés à la réussite d’un projet commun […]

Une récente étude de l’Anses fait le point sur les effets délétères possibles du télétravail sur la santé. Explications.

Qui est concerné par la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnel ? Le point sur cet abattement et ses évolutions à venir.

Les postures sédentaires sont un véritable enjeu de santé au travail. Comment bien évaluer le risque et proposer des solutions ?

Les équipements de protection individuelle ont vocation à limiter l’exposition des salariés à certains risques. Quelles sont les règles à connaître ?

Comment fonctionne le temps partiel thérapeutique et quelles sont les obligations de l’employeur ? Le point sur les règles à connaître.

Toutes les entreprises peuvent mettre en place un plan de partage de la valorisation. Comment fonctionne-t-il et quels éléments intègre-t-il ? Explications.

Quelles sont les nouveautés à connaître en 2024 en matière de frais professionnels ? Le point sur les dépenses de déplacement, de restauration et de télétravail.

Qu’est-ce que le contrat de sécurisation professionnelle et comment fonctionne-t-il ? Rappel du dispositif tandis qu’il a été prolongé jusqu’à la fin d’année 2024.