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Employeurs, préparez le départ à la retraite de vos salariés

Pour envisager sereinement le départ à la retraite de vos salariés, plusieurs précautions doivent être prises. 

Epargne salariale: que prévoit la loi Pacte

Avec la loi Pacte, le gouvernement entend encourager le développement de l’épargne salariale.

Mettre un salarie à la retraite

Mettre un salarié à la retraite d’office est une option sous certaines conditions. Mise au point sur les possibilités qui s’offrent à l’employeur.

index de l'égalité femmes-hommes

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 institue un index de l’égalité femmes-hommes. Quels sont les changements pour les entreprises ?

Le vrai-faux des tickets restaurant

Pratiques, les tickets restaurant et les chèques répondent à des conditions d’utilisation et de financement parfois méconnues.

cheques-vacances

Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, peuvent attribuer des chèques-vacances à leurs salariés, quels que soient la nature de leur contrat (CDD ou CDI), leur ancienneté et leur niveau de ressources.

BSI : un outil pour fidéliser ses salariés

Adopté depuis longtemps par les entreprises anglo-saxonnes, le bulletin social individuel (BSI) s’est imposé dans les grandes entreprises françaises. Peu à peu, les PME y viennent aussi.

fiche de paie 2019 : de nombreux changements pour les salariés

À chaque début d’année son lot de changements. En ce mois de janvier, ils sont nombreux sur la fiche de paie des salariés.

heures supplémentaires

Un volet de la loi sur les mesures d’urgence économiques et sociales instaure une défiscalisation des heures supplémentaires. Décryptage.

prime exceptionnelle

Sollicitée par Emmanuel Macron pour soutenir le pouvoir d’achat des ménages, la prime exceptionnelle devrait concerner « 4 à 5 millions de salariés », selon le gouvernement.

Départ à la retraite d’un salarié : quel coût pour l’entreprise ?

Le départ à la retraite d’un salarié pose des questions d’organisation mais a également des conséquences financières pour votre entreprise. Suivez le guide pour connaître les modalités de calcul et anticiper ces frais au mieux.

Paie et social

Gestion du temps de travail, suivi des absences et congés, établissement des paies, évolution de la convention collective… Une organisation efficace contribue à la motivation des équipes. L’optimisation du système de rémunération via des accords d’intéressement, l’épargne salariale, des stock-options, des PEE ou des PERCO peut également être une solution envisagée par l’entreprise pour gagner en attractivité. Dans cette rubrique, vous retrouverez toutes les informations en matière de paie et de social.