Paie et social - Page 2

Comment fonctionne le temps partiel thérapeutique et quelles sont les obligations de l’employeur ? Le point sur les règles à connaître.

Toutes les entreprises peuvent mettre en place un plan de partage de la valorisation. Comment fonctionne-t-il et quels éléments intègre-t-il ? Explications.

Quelles sont les nouveautés à connaître en 2024 en matière de frais professionnels ? Le point sur les dépenses de déplacement, de restauration et de télétravail.

Qu’est-ce que le contrat de sécurisation professionnelle et comment fonctionne-t-il ? Rappel du dispositif tandis qu’il a été prolongé jusqu’à la fin d’année 2024.

Plusieurs changements ont été opérés au 1er janvier 20214 en matière d’arrêt maladie. Tour d’horizon.

Quels sont les points de vigilance à connaître pour bien réaliser une facture en devise étrangère ? Comment limiter les risques de change ?

Un nouvel outil contre l’inégalité salariale ? La Cour de Cassation a confirmé la possibilité pour le juge d’ordonner la communication des fiches de paie de ses collègues à une salariée s’estimant lésée.

Cumul emploi retraite, retraite progressive… Quels changements opère la réforme des retraites pour les dirigeants ?

Des décisions récemment rendues par la Cour de Cassation donnent matière à une nouvelle jurisprudence en matière de congés payés. Explications

Le compte personnel de prévention évolue. Le point sur les conséquences sur le mode de calcul des points, et sur les nouvelles modalités d’utilisation.

Des dispositifs existent pour gérer l’impact de l’inflation sur la rémunération des salariés. Tour d’horizon.

Quelles sont les règles en matière de congés payés imposés ? Quel est le rôle de l’accord collectif ? Tour d’horizon.

La politique de rémunération de l’entreprise peut jouer un rôle important dans sa capacité à attirer les talents et les conserver.

L’inflation est appelée à se maintenir en 2023 à un seuil élevé, confrontant salariés et décideurs à des problématiques oubliées depuis les années 1980. Pouvoir d’achat, rémunération réelle, quels indicateurs retenir pour mesurer son impact ?

Le projet de loi reprenant l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur prévoit d’étendre aux entreprises de 11 à 49 salariés répondant à certains critères l’obligation de mettre en place au moins un dispositif.

À l’heure de la nouvelle réforme des retraites, il est intéressant de redéfinir le terme de « senior », utilisé fréquemment mais dans des situations très différentes.

Le bulletin de paie 2023 va évoluer dès le 1er juillet. Il va intégrer une nouvelle mention, le montant net social.

Le point sur les nouvelles modalités de constitution du dossier médical de santé au travail (DMST).

Le versement santé est une aide versée chaque mois par l’entreprise à certains de ses salariés afin de contribuer au financement d’une complémentaire santé individuelle.

L’index d’égalité professionnelle, obligatoire pour certaines entreprises, peut conduire à des sanctions s’il n’est pas respecté. Tour d’horizon.