Paie et social - Page 2
Le travail au forfait s’applique le plus souvent aux cadres. Sa mise en place exige leur accord et un suivi précis.
La demande de reconnaissance d’une maladie professionnelle s’effectue, à l’initiative du salarié, auprès de la CPAM.
Lors d’un d’arrêt maladie, le versement des indemnités journalières du salarié dépend des formalités remplies par son employeur.
Mettre une voiture à leur disposition, alléger le coût de leur repas , leur offrir une tablette, ou même les loger, de multiples à-côtés peuvent être proposés aux salariés.
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est reconduite en 2020, mais ses modalités changent.
Si les charges sociales représentent un coût réel pour l’employeur, des dispositifs de réductions peuvent en limiter le poids.
La réduction générale des cotisations patronales s’applique désormais à la contribution d’allocation chômage. Le point sur la réforme.
Même si des entreprises optent pour son allongement, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant reste plafonné, en France, à 11 jours calendaires consécutifs pour une naissance.
Une fois la perle rare trouvée, le chef d’entreprise qui décide de recruter a un certain nombre de démarches administratives à réaliser.
Si le contrat à durée indéterminée (CDI) constitue toujours la norme. D’autres choix s’offrent à l’employeur.
