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Paie et social - Page 2

Comment gérer les salariés au forfait ?

Le travail au forfait s’applique le plus souvent aux cadres. Sa mise en place exige leur accord et un suivi précis.

maladie professionnelle

La demande de reconnaissance d’une maladie professionnelle s’effectue, à l’initiative du salarié, auprès de la CPAM.

arret maladie : quelles sont les démarches

Lors d’un d’arrêt maladie, le versement des indemnités journalières du salarié dépend des formalités remplies par son employeur.

avantages en nature

Mettre une voiture à leur disposition, alléger le coût de leur repas , leur offrir une tablette, ou même les loger, de multiples à-côtés peuvent être proposés aux salariés.

« Prime Macron » 2020 : les conditions

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est reconduite en 2020, mais ses modalités changent.

Quel est le coût des charges sociales pour l'employeur ?

Si les charges sociales représentent un coût réel pour l’employeur, des dispositifs de réductions peuvent en limiter le poids.

Comment fonctionne la réduction générale des cotisations patronales

La réduction générale des cotisations patronales s’applique désormais à la contribution d’allocation chômage. Le point sur la réforme.

congé paternité

Même si des entreprises optent pour son allongement, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant reste plafonné, en France, à 11 jours calendaires consécutifs pour une naissance.

formalités embauche

Une fois la perle rare trouvée, le chef d’entreprise qui décide de recruter a un certain nombre de démarches administratives à réaliser.

quel contrat de travail choisir

Si le contrat à durée indéterminée (CDI) constitue toujours la norme. D’autres choix s’offrent à l’employeur.