Quelles marges de manœuvre existe-t-il pour encadrer les tenues vestimentaire en entreprise ? Comment procéder ?

Les avantages accordés à ses salariés peuvent être considérés comme un usage en entreprise. Comment se définit-il ? À quels critères prêter attention ?

Instaurer une politique parentale peut-être un atout en matière de rétention des talents. Comment la mettre en place et quels aspects faire figurer ?

Depuis le 19 avril 2023, le statut d’abandon de poste évolue. Le salarié n’est plus licencié pour faute grave mais est présumé démissionnaire.

Durée d’absence, qualification et poste du salarié, perturbation de l’entreprise… Plusieurs conditions définissent la possibilité de licenciement d’un salarié absent pour maladie.

Les salariés dits « protégés » bénéficient d’une protection contre le licenciement. Si la procédure reste possible, quelques règles sont à connaître avant de l’engager.

Et si le conflit était une richesse à cultiver en entreprise ? Dans cet épisode, Julien Ohana, co-fondateur d’Alternego, réhabilite les vertus de la conflictualité pour améliorer l’innovation et la productivité au sein des organisations. 

Ces dernières années l’apprentissage à la cote, le nombre de contrats ne cesse d’augmenter. Mais l’entente n’est pas toujours au rendez-vous entre l’apprenti et son employeur.

Lorsque des faits sont portés à la connaissance de l’employeur, il doit prendre rapidement des mesures pour faire cesser le harcèlement sexuel et le sanctionner.

Dans cet épisode, nous explorons avec vous les pistes à suivre pour résoudre un conflit entre associés et éviter la dissolution.

Dans cet épisode, nous explorons avec vous une situation parfois difficile à gérer sur le plan psychologique : vous séparer d’un collaborateur.

Les élections professionnelles dans les TPE doivent se tenir du 22 mars au 4 avril 2021.

En cas d’arrêt maladie d’un salarié, l’employeur dispose de certains droits. Il peut notamment organiser une contre-visite médicale.

L’activité partielle de longue durée (APLD) vise à soutenir les entreprises dont la baisse d’activité liée à la crise sanitaire perdure.

Depuis le 1er juillet, les employeurs confrontés à une baisse de leur activité peuvent, grâce au dispositif d’activité partielle de longue durée, négocier un accord d’entreprise d’une durée de 6 à 24 mois, afin de réduire le temps de travail.

L’épidémie de Covid-19 n’a pas mis un terme aux conflits avec les clients, les fournisseurs ou les salariés. Mais y faire face, en cette période de crise, peut s’avérer plus compliqué.

Le droit de retrait n’est pas automatique mais les employeurs ont l’obligation de protéger la santé de leurs salariés. Les précautions à prendre sont d’autant plus importantes que ces-derniers sont susceptibles d’être exposés au coronavirus.

Depuis le 24 janvier, la France est touchée par l’épidémie de Covid-19. Plus de 7700 cas ont été détectés dans l’Hexagone. Les entreprises ont aussi un rôle à jouer face au coronavirus.

Information du personnel, des organisations syndicales, négociation d’un accord préélectoral, de nombreuses règles encadrent les élections du CSE.

L’absence prolongée et injustifiée d’un salarié peut conduire à son licenciement. Mais l’employeur doit réagir avec circonspection face à un abandon de poste.

C’est dans l’ordre des choses, l’effectif d’une entreprise évolue au fil du temps. Pourtant, gérer le départ d’un salarié reste un sujet délicat même si la décision est prise d’un commun accord.