Formation

Passeport prévention : quelles obligations pour les employeurs ?

Depuis la mi-mars, les entreprises doivent déclarer les formations en santé et sécurité suivies par leurs salariés sur cette plateforme en ligne.

Publié le 07/05/2026

Formation

Passeport prévention : quelles obligations pour les employeurs ?

Depuis la mi-mars, les entreprises doivent déclarer les formations en santé et sécurité suivies par leurs salariés sur cette plateforme en ligne.

Publié le 07/05/2026

Management

Licenciement pour insuffisance professionnelle : des conditions à respecter

Dans le cadre d’un licenciement pour insuffisance professionnelle, l’employeur doit pouvoir démontrer qu’il a donné au salarié visé les moyens d’effectuer son travail.

Publié le 27/04/2026

Rémunération et avantages

Prévoyance collective : obligations et opportunités pour l’entreprise

Bien que les entreprises communiquent peu sur le sujet et que les salariés ne s’en saisissent pas beaucoup non plus, la prévoyance peut être conçue comme un réel avantage social.

Publié le 20/04/2026

QVT

Violences sexistes et sexuelles : comment les prévenir en entreprise ?

Les violences sexistes et sexuelles au travail constituent un risque professionnel que l’employeur est tenu de prévenir. L’Anact propose différents outils pour mettre en place et assurer cette prévention.

Publié le 09/04/2026

Management

Comment procéder à un licenciement économique ?

Strictement encadré, le licenciement économique est effectué sur un motif non lié à la personne du salarié et n’est possible que dans certaines conditions.

Publié le 19/03/2026

Recrutement

Le Volontariat territorial en entreprise (VTE), une aide au recrutement pour les PME et ETI ?

Lancé au printemps 2019, le VTE vise à attirer des jeunes diplômés dans les petites et moyennes entreprises industrielles implantées loin des grandes agglomérations.

Publié le 17/03/2026

QVT

Mobilité professionnelle : quelles implications dans l’usage des vélos ou trottinettes pour l’entreprise ?

Aménagements, équipements, prévention des risques, tour d’horizon des obligations et recommandations pour l’entreprise qui souhaite favoriser les mobilités alternatives dans les déplacements de ses salariés.

Publié le 09/03/2026

Management

PMA, adoption : de nouveaux droits pour les salariés

La loi du 30 juin 2025 a renforcé la protection contre les discriminations des salariés engagés dans un parcours de PMA ou d’adoption.

Publié le 02/03/2026

Recrutement

Comment se prémunir contre les candidatures frauduleuses ?

À l’heure où l’intelligence artificielle (IA) facilite et banalise la fraude sur les CV, les entreprises doivent renforcer leurs pratiques de recrutement.

Publié le 19/02/2026

Formation

À l’ère de l’IA, ne faites plus d’études ! Vraiment ?

Dans cet épisode, Laurent Alexandre détaille les stratégies pour rester compétitif dans un monde dominé par l’IA, tandis que l'apprentissage que nous avons connu jusqu'à présent serait devenu obsolète.

Publié le 17/02/2026

Formation

Reconversion : un nouveau dispositif sous la forme d’un CDD

Depuis le 1er janvier 2026, tout salarié peut bénéficier d'une « période de reconversion » au sein de son entreprise ou chez un nouvel employeur via un CDD.

Publié le 12/02/2026

Management

Nouveau congé de naissance : une mise en place accélérée

Ce nouveau droit permet aux jeunes parents de bénéficier de deux mois de congé supplémentaires. Il sera accessible dès le 1er juillet 2026.

Publié le 04/02/2026

Rémunération et avantages

Managers : le guide pratique pour expliquer la fiche de paie à vos salariés

Ne soyez plus déstabilisé par une question sur le net social ou l’impôt à la source. Consultez nos conseils d’experts pour décrypter et expliquer la paie à vos collaborateurs.

Publié le 02/02/2026

Manager expliquant une fiche de paie à une salariée lors d’un entretien avec documents et ordinateur portable

Rémunération et avantages

Mieux comprendre sa fiche de paie : un défi RH pour les entreprises face aux salariés

Alors que de nombreux salariés échouent à décrypter leur fiche de paie, un effort de pédagogie peut faciliter le dialogue entre employeurs et collaborateurs et aider les salariés à mieux saisir leur situation et à maîtriser les enjeux qui se cachent derrière les lignes de ce document clé.

Publié le 02/02/2026

Management

Rupture conventionnelle : la cotisation patronale passe à 40 %

Depuis le 1er janvier 2026, la contribution patronale relative aux indemnités de rupture conventionnelle passe de 30 % à 40 %.

Publié le 29/01/2026

Rémunération et avantages

Transparence salariale : il est temps de se préparer !

D’ici juin 2026, plusieurs mesures de transparence sur les rémunérations s’imposeront aux entreprises. Un bouleversement à anticiper.

Publié le 22/01/2026

QVT

Qualité de l’air en entreprise : un enjeu stratégique pour la santé et la performance

L’air intérieur d’un local fermé quel qu’il soit est pollué et peut présenter un risque pour le confort et la santé des personnes qui y travaillent. Bonnes pratiques et solutions techniques permettent d’améliorer la qualité de l’air à l’intérieur de l’entreprise.

Publié le 19/01/2026

Purificateur d’air blanc posé sur une table en marbre dans un espace de travail moderne et lumineux, avec des personnes floues en arrière-plan.

Management

Impliquez davantage vos salariés avec le management participatif

Ce mode de management repose sur une forte implication des salariés dans les processus de décision, à tous les niveaux de l’entreprise.

Publié le 12/01/2026

management participatif qu’est ce que c’est

QVT

Arrêts longs : comment organiser un rendez-vous de liaison ?

Bien préparé, le rendez-vous de liaison permet d’écouter le salarié, de comprendre ses besoins et de faciliter son retour au travail.

Publié le 08/01/2026

QVT

Santé mentale : des financements disponibles pour vos actions de prévention

Plusieurs aides peuvent être mobilisées pour mener à bien des projets en faveur de la santé mentale des salariés.

Publié le 02/01/2026

QVT

Alcool et drogues au travail : que doit faire l’entreprise ?

La prévention des addictions au travail constitue une obligation pour l’employeur, dont la responsabilité peut être engagée sur les plans civil et pénal.

Publié le 22/12/2025

1
2
....
23
>
>>

Ressources humaines

Le recrutement ne s’improvise pas. Un recrutement raté est synonyme de perte de temps et d’argent. Pour trouver les talents adéquats, l’entreprise a besoin de faire le point sur ses objectifs et ses priorités. Cette première étape permet de définir les caractéristiques du poste à pourvoir ainsi que le profil du futur collaborateur. Mais viennent ensuite la sélection des candidats et les formalités d’embauche. Dans cette rubrique, vous retrouverez toutes les informations en matière de recrutement.