Rémunération et avantages

Plan d’épargne entreprise : comment le mettre en place ?

Le plan d’épargne entreprise (PEE) est un système collectif d'épargne qui permet aux salariés et aux dirigeants de faire des placements en bénéficiant d’avantages sociaux et fiscaux.

Publié le 24/08/2026

Rémunération et avantages

Plan d’épargne entreprise : comment le mettre en place ?

Le plan d’épargne entreprise (PEE) est un système collectif d'épargne qui permet aux salariés et aux dirigeants de faire des placements en bénéficiant d’avantages sociaux et fiscaux.

Publié le 24/08/2026

Formation

Malaises mortels au travail : des pistes de prévention

Une étude permet de mieux comprendre les facteurs de risque de ces décès qui comptent pour une bonne partie des accidents mortels du travail.

Publié le 27/07/2026

Rémunération et avantages

Chèques-cadeaux pour la rentrée scolaire : comment les mettre en place ?

Les entreprises peuvent donner un coup de pouce au pouvoir d’achat de leurs salariés en distribuant des bons d’achat pour la rentrée scolaire.

Publié le 20/07/2026

Rémunération et avantages

BSPCE : de nouveaux aménagements du dispositif en 2026

Outils d’attractivité pour les start-up permettant de rétribuer l’investissement de leurs salariés dans des conditions avantageuses, les bons de souscription de parts de créateur d’entreprise voient leurs conditions modifiées.

Publié le 13/07/2026

Recrutement

Comment mieux recruter et intégrer les personnes neuroatypiques ?

La délégation interministérielle à la stratégie pour les troubles du neurodéveloppement a publié un guide pour faciliter l’intégration en entreprise des personnes présentant une forme de neurodivergence.

Publié le 29/06/2026

Management

Transaction après la rupture d’un contrat de travail : intérêts et conditions

Mode de règlement amiable des litiges, la transaction permet à l’entreprise de mettre un terme définitif à un différend avec un salarié.

Publié le 25/06/2026

Management

Stagiaires mineurs : quelle est la responsabilité pénale de l’employeur ?

Alors que les élèves de seconde commencent ce lundi 15 juin 2026 leur stage d’observation en entreprise, focus sur la responsabilité pénale de l’employeur.

Publié le 15/06/2026

Recrutement

Soft skills : jusqu’où les entreprises peuvent-elles aller ?

L’évaluation des compétences comportementales ne peut reposer que sur des critères précis, objectifs et directement liés à l’activité professionnelle, rappelle la Cour de cassation dans un arrêt récent.

Publié le 11/06/2026

Rémunération et avantages

Transparence salariale : le calendrier reporté

La directive européenne sur la transparence salariale n’a pas encore été transposée en droit français et le calendrier d’adoption de la loi permettant de le faire demeure flou.

Publié le 08/06/2026

Management

Droit à la déconnexion : jusqu’où va la responsabilité de l’employeur ?

Un salarié qui se connecte spontanément pendant un arrêt maladie ne peut invoquer un manquement de son entreprise au droit à la déconnexion.

Publié le 01/06/2026

Management

Mobilités douces : un levier stratégique au service des RH

Face aux enjeux climatiques et aux nouvelles attentes des salariés, les mobilités douces s’imposent comme un sujet structurant pour les entreprises et leur service RH.

Publié le 21/05/2026

Management

Et si manager ne faisait plus rêver ?

Dans ce nouvel épisode d’Expert en la matière, Jean Pralong, professeur à l’EM Normandie, décrypte le désamour pour la fonction managériale.

Publié le 19/05/2026

Management

Période d’essai rompue pendant la grossesse : la charge de la preuve pèse sur l’employeur

La Cour de cassation a précisé le régime de preuve s’appliquant dans le cas d’une rupture de la période d’essai d’une salariée enceinte. C’est à l'employeur de prouver que sa décision n’a pas de lien avec l’état de grossesse.

Publié le 18/05/2026

Formation

Passeport prévention : quelles obligations pour les employeurs ?

Depuis la mi-mars, les entreprises doivent déclarer les formations en santé et sécurité suivies par leurs salariés sur cette plateforme en ligne.

Publié le 07/05/2026

Management

Licenciement pour insuffisance professionnelle : des conditions à respecter

Dans le cadre d’un licenciement pour insuffisance professionnelle, l’employeur doit pouvoir démontrer qu’il a donné au salarié visé les moyens d’effectuer son travail.

Publié le 27/04/2026

Rémunération et avantages

Prévoyance collective : obligations et opportunités pour l’entreprise

Bien que les entreprises communiquent peu sur le sujet et que les salariés ne s’en saisissent pas beaucoup non plus, la prévoyance peut être conçue comme un réel avantage social.

Publié le 20/04/2026

QVT

Violences sexistes et sexuelles : comment les prévenir en entreprise ?

Les violences sexistes et sexuelles au travail constituent un risque professionnel que l’employeur est tenu de prévenir. L’Anact propose différents outils pour mettre en place et assurer cette prévention.

Publié le 09/04/2026

Management

Comment procéder à un licenciement économique ?

Strictement encadré, le licenciement économique est effectué sur un motif non lié à la personne du salarié et n’est possible que dans certaines conditions.

Publié le 19/03/2026

Recrutement

Le Volontariat territorial en entreprise (VTE), une aide au recrutement pour les PME et ETI ?

Lancé au printemps 2019, le VTE vise à attirer des jeunes diplômés dans les petites et moyennes entreprises industrielles implantées loin des grandes agglomérations.

Publié le 17/03/2026

QVT

Mobilité professionnelle : quelles implications dans l’usage des vélos ou trottinettes pour l’entreprise ?

Aménagements, équipements, prévention des risques, tour d’horizon des obligations et recommandations pour l’entreprise qui souhaite favoriser les mobilités alternatives dans les déplacements de ses salariés.

Publié le 09/03/2026

Management

PMA, adoption : de nouveaux droits pour les salariés

La loi du 30 juin 2025 a renforcé la protection contre les discriminations des salariés engagés dans un parcours de PMA ou d’adoption.

Publié le 02/03/2026

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Ressources humaines

Le recrutement ne s’improvise pas. Un recrutement raté est synonyme de perte de temps et d’argent. Pour trouver les talents adéquats, l’entreprise a besoin de faire le point sur ses objectifs et ses priorités. Cette première étape permet de définir les caractéristiques du poste à pourvoir ainsi que le profil du futur collaborateur. Mais viennent ensuite la sélection des candidats et les formalités d’embauche. Dans cette rubrique, vous retrouverez toutes les informations en matière de recrutement.