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Experts & Décideurs Ressources humaines
recrutement cooptation

Le recrutement par coopation présente de nombreux avantages en termes d’intégration, d’alignement des valeurs, mais aussi de coût. Comment procéder ?

Philippe Pierre : attirer les talents

Comment attirer et fidéliser les talents ? Dans cet épisode du podcast Expert en la matière, le sociologue et ancien DRH Philippe Pierre, nous livre ses clés.

absence pour maladie

Durée d’absence, qualification et poste du salarié, perturbation de l’entreprise… Plusieurs conditions définissent la possibilité de licenciement d’un salarié absent pour maladie.

alternance

Le développement de l’alternance continue d’être encouragé par le gouvernement. Cette année, une aide unique est destinée aux entreprises de moins de 250 salariés.

salarié étranger

Les démarches pour recruter un salarié étranger varient selon le secteur et le type de métier pour lesquels l’entreprise recrute. Le point sur les différents cas de figure.

Inflation : gérer les demandes d'augmentation

Inflation, augmentation des charges de l’entreprise… Comment gérer les demandes d’augmentation de salaire en ce contexte particulier de la fin de l’année 2022 ?

Salariés protégés : licenciement

Les salariés dits « protégés » bénéficient d’une protection contre le licenciement. Si la procédure reste possible, quelques règles sont à connaître avant de l’engager.

Julien Ohana : une source d'innovation !

Et si le conflit était une richesse à cultiver en entreprise ? Dans cet épisode, Julien Ohana, co-fondateur d’Alternego, réhabilite les vertus de la conflictualité pour améliorer l’innovation et la productivité au sein des organisations. 

cadeaux et bons d'achat salariés

Pour cette fin d’année, les entreprises peuvent bénéficier de l’exonération de cotisations sociales sur les cadeaux et bons d’achats aux salariés. Mode d’emploi.

heures supplémentaires exonération

Les entreprises de 20 à moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une déduction forfaitaire des cotisations patronales au titre des heures supplémentaires effectuées à partir du 1er octobre 2022.

Prime de partage de valeur

Depuis juillet 2022, la prime de partage de la valeur (PPV) permet aux employeurs de verser des primes en s’exonérant de charges sociales.

forfait mobilités durables

Créé par la loi d’orientation des mobilités et introduit en 2020, le forfait mobilités durables permet aux entreprises de prendre en charge tout ou partie des frais de transports personnels de leurs collaborateurs pour leurs déplacements domicile-travail.

accueillir un salarié handicapé

Il est plus courant d’accueillir le handicap d’un salarié au cours de sa carrière que de recruter un nouveau collaborateur affichant déjà une RQTH. Comment générer un climat de confiance ?

formation des personnes handicapées

Un désir de monter en compétence sur un sujet, une envie de reconversion ou un besoin à la suite d’un accident de la vie… la  formation des personnes handicapées est une question cruciale.

Monétisation des jours de RTT

Une possibilité temporaire de monétisation des jours de RTT a été mise en place avec la loi de finances rectificative pour 2022. Décryptage.

Sensibiliser toute l’année ses équipes au handicap

La mobilisation d’une entreprise ne saurait se résumer à l’accueil, ponctuel, d’un nouveau salarié en situation de handicap. Pour sensibiliser toute l’année ses équipes au handicap, un employeur peut aussi organiser régulièrement des événements. Ses deux conférences TEDx tutoient déjà les 2 millions de vues. Nadalette La Fonta Six y raconte un basculement qui n’arrive […]

Quels sont les grands principes à respecter pour déléguer une tâche ? Existe-t-il différents niveaux de délégation ? Quels sont les avantages de la délégation ? Thibault Baheux, l’auteur du livre Délégation efficace, Activez le pouvoir du collectif ! nous éclaire sur ces questions.

définir le scope de ses recrutements

Handicap, âge, parité, mixité sociale, orientation sexuelle… Pour être totalement inclusif, il faut définir le scope de ses recrutements.

bien négocier un accord de télétravail

De nombreux sujets nécessitent d’être réfléchis en amont et encadrés pour que la mise en place du télétravail se passe au mieux.

Arrivée d’un collaborateur handicapé

C’est à la fin du processus de recrutement que l’inclusion d’un nouveau salarié en situation de handicap débute vraiment, à partir du moment où il commence réellement à travailler.

Handicap mental ou psychique : quelle place en entreprise ?

Moins de deux personnes sur dix avec un handicap psychique auraient un emploi. Or, des initiatives permettent de lever certains tabous et d’accompagner les employeurs.

Ressources humaines

Recruter, motiver et former les équipes, séduire de nouveaux talents, savoir les faire évoluer, gérer les conflits et l’ensemble des obligations juridiques et sociales… les ressources humaines concentrent de nombreux défis pour l’entreprise. Mais représentent également une de ses richesses.