Certaines entreprises jouent cartes sur table avec leurs salariés. Une manière de les impliquer davantage mais l’exercice doit être bien maîtrisé.

Dans cet épisode, nous explorons avec vous un sujet actuel : l’actionnariat salarié.

Ces dernières années l’apprentissage à la cote, le nombre de contrats ne cesse d’augmenter. Mais l’entente n’est pas toujours au rendez-vous entre l’apprenti et son employeur.

Si le véhicule de fonction est un élément de valorisation du salarié, son acquisition a aussi des implications sociales et fiscales.

Dans cet épisode, nous explorons avec vous un sujet actuel : le mécénat de compétences : qu’est-ce que ça apporte ? Retour sur les atouts du dispositif.

Mieux vaut prendre quelques précautions pour éviter que certains débats politiques en entreprise deviennent houleux…

Lorsqu’il est élevé, le taux de turnover peut constituer un signal d’alerte pour l’entreprise. Mais son interprétation doit tenir compte de nombreux paramètres.

Qu’il s’agisse de venir travailler malade ou multiplier les horaires à rallonge, le présentéisme est toujours répandu dans les entreprises françaises.

Temps de travail minimal, rémunération des heures complémentaires, rédaction d’un avenant au contrat… la mise en œuvre d’un contrat de travail à temps partiel est encadrée.

Sensibiliser ses collaborateurs et adapter l’organisation de travail des femmes touchées participent à la gestion de l’endométriose au travail.

La lettre de promesse d’embauche est un moyen de formaliser le recrutement d’un candidat. Mais quelles sont les conséquences de cet engagement ?

Avec la crise sanitaire, l’inflation est de retour… Dans ce contexte, vous vous demandez s’il est opportun d’augmenter vos salariés. Dans cet épisode, nous vous donnons des éléments pour étudier la question et vous faire une opinion.

Quels sont les frais de télétravail payés par l’employeur ? Alors que le gouvernement encourage le télétravail pour faire face à l’épidémie, la question fait débat.

Faire un feedback, et si ce n’était pas si compliqué ? Ce retour sur un événement passé est un moyen de progresser pour le manageur et le collaborateur. Mais encore faut-il bien le gérer !

Les salariés qui ont été exposés à des risques professionnels durant leur carrière et qui préparent leur départ à la retraite ont droit à une visite médicale de fin de carrière. 

Certains bons réflexes permettent de rendre la conduite plus responsable, et profitent aussi bien à l’entreprise qu’au salarié.

Pour 4 recruteurs sur 10, l’intelligence artificielle est en train de bousculer la gestion des ressources humaines, avec à la clé un gain de temps et une performance accrue.

Alors que de nombreux secteurs font face à une pénurie de main d’œuvre et que la reprise est encore à la peine, fidéliser ses salariés devient, plus que jamais, un véritable enjeu.

Acquérir de nouvelles connaissances, se perfectionner c’est un facteur de motivation pour les collaborateurs. Et, un sujet stratégique pour l’entreprise ! Dans cet épisode, nous vous donnons des pistes à explorer pour faire de ce sujet une réalité.

Lorsque des faits sont portés à la connaissance de l’employeur, il doit prendre rapidement des mesures pour faire cesser le harcèlement sexuel et le sanctionner.

Le contrat doctoral de droit privé fournit un cadre juridique adapté pour l’embauche de doctorants en entreprise.