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Ressources humaines - Page 20

L’entretien d’évaluation : comment bien le mener ?

Si l’entretien d’évaluation n’est pas imposé par la loi, il s’avère souvent utile à la bonne gestion des ressources humaines en entreprise.

Compte personnel de pénibilité : les nouveautés

Instauré par la loi de réforme des retraites, le compte pénibilité sera totalement effectif le 1er juillet 2016. Les deux derniers décrets d’application sont parus le 31 décembre dernier.

Mutuelle d’entreprise : quels risques si elle n’est pas en place au 1er janvier ?

Prévue par la loi du 14 juin 2013, la généralisation de mutuelle d’entreprise obligatoire est entrée en vigueur le 1er janvier de cette année.

Le passage à la DSN reporté dans les PME

Destinée à simplifier les démarches administratives des entreprises, la déclaration sociale nominative aurait dû être généralisée en janvier 2016. Une obligation reportée à juillet 2017 pour les TPE et les PME.

Des aides à l'embauche pour les personnes handicapées

Lors de l’embauche d’une personne handicapée, les employeurs peuvent solliciter différentes aides financières. Petit passage en revue.

Certificat de travail : ce qu'il faut savoir

Lorsqu’un salarié quitte son emploi, son employeur est tenu de lui remettre un certificat de travail. Un document qui doit comporter certaines mentions obligatoires.

Une application pour mesurer le stress des salariés

Le Bilan Santé Stress conçu par la start-up La Valériane s’adresse aux salariés mais permet aussi à leur employeur de constituer un observatoire des risques psychosociaux en interne.

Jours fériés : ce qu'il faut savoir

11 novembre, 1er mai, 14 juillet… Les jours fériés se traduisent par des obligations particulières pour les employeurs. Qu’ils soient chômés ou pas.

Le contrat d’apprentissage en clair

Les démarches administratives en cas d’embauche d’un apprenti sont assez longues. Rappel des points essentiels.

Employer à temps partiel

La durée de travail du temps partiel a fait l’objet de nombreuses retouches depuis la loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013. Le point sur les nouvelles obligations.