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Ressources humaines - Page 20

Le contrat d’apprentissage en clair

Les démarches administratives en cas d’embauche d’un apprenti sont assez longues. Rappel des points essentiels.

Employer à temps partiel

La durée de travail du temps partiel a fait l’objet de nombreuses retouches depuis la loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013. Le point sur les nouvelles obligations.

Maladie chronique évolutive: la prendre en compte au travail

Le nombre de salariés atteints de maladies chroniques évolutives ne cesse d’augmenter. Pour les accompagner, il existe des solutions, techniques et organisationnelles.

Stéphane Lambert, expert-comptable et commissaire aux comptes au sein de la SA Michel Creuzot

Stéphane Lambert, expert-comptable et commissaire aux comptes au sein de la SA Michel Creuzot, membre du groupement France Défi, parle de la possibilité de rendre son entreprise attractive pour recruter des talents.

Mettre en place les entretiens professionnels

Les employeurs ont l’obligation d’organiser un rendez-vous avec leurs salariés avant le 7 mars 2016, pour évoquer la formation professionnelle.

Embauche d'un apprenti: quelles aides?

Grâce à de nombreuses mesures, les entreprises peuvent limiter le coût de l’embauche d’un apprenti.

Le compte épargne temps, comment ça marche ?

Mis en place par convention ou par accord collectif, il permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération en échange des sommes affectées.

Le compte personnel de formation, mode d’emploi

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) a succédé au droit individuel à la formation (DIF). Ce nouveau dispositif vise à sécuriser les parcours professionnels en favorisant l’accès à des formations qualifiantes.

Ces signes qui peuvent annoncer un burn-out

Il est difficile de repérer un salarié proche du burn-out. Mais certains signes peuvent néanmoins alerter son entourage professionnel.

Contrat de génération : quels avantages pour l'employeur?

Anticiper les départs à la retraite, les arrivées sur le marché du travail et favoriser la transmission des compétences : c’est ce que promet le contrat de génération. Le dispositif permet en effet de faciliter l’embauche de certains salariés.

Une complémentaire santé pour tous les salariés

L’échéance du 1er janvier 2016 approche. A cette date, la généralisation de la couverture complémentaire des frais de santé concernera toutes les entreprises, qui devront forcément être en règle. Rappel des obligations de l’employeur.

Comment embaucher un stagiaire ?

Qu’il soit collégien, lycéen ou inscrit à l’université, un stagiaire est obligatoirement un étudiant. Sa présence dans l’entreprise sera toujours liée à un cursus pédagogique.

Quelle protection à l’international pour le salarié ?

Assurance maladie, chômage, retraite, maternité… Le système français permet une protection globale du salarié. Mais que se passe-t-il quand ce dernier travaille dans un autre pays ? Où doit-il cotiser ?

Planifier les congés de ses salariés

La trêve estivale peut devenir un véritable casse-tête lorsqu’il s’agit d’organiser les congés payés de ses collaborateurs. En dehors du cadre légal à respecter, le chef d’entreprise dispose toutefois d’une certaine marge de manœuvre pour faire coïncider le droit… et la poursuite de son activité.

Alain Cheval

Aujourd’hui, le recrutement s’est partout professionnalisé, mais il demeure complexe pour les petites structures.

des personnes en costume-cravate et tailleurs discutent autour d'une table avec ordinateur, tablette et documents

Lancé en 2014 et renouvelé en 2015, le dispositif « Mallette du dirigeant » propose aux chefs d’entreprise une formation d’une durée de trois jours, prise en charge à 100%. Au programme : une série de modules visant à optimiser leur activité.

picto de la dsn-info.fr

Devenue obligatoire pour les grandes entreprises depuis le 1er avril 2015, la Déclaration sociale nominative (DSN) sera étendue en 2016 à tous les employeurs et remplacera la quasi-totalité des déclarations sociales effectuées jusqu’à présent. Des pénalités financières sont prévues en cas d’imprécisions ou de retard.

Nathalie Malicet, expert-comptable associé chez Anexis

L’expertise-comptable est par essence la profession du chiffre et de la rationalité. C’est pourquoi il y a de quoi être surpris lorsqu’un expert-comptable défend le management par intuition auprès de ses clients. Un expert-comptable comme Nathalie Malicet par exemple que Xerfi Canal a reçu et qui va nous expliquer que cette situation n’est pas si paradoxale qu’elle n’en a l’air.