Ressources humaines - Page 19
Prévue par la loi du 14 juin 2013, la généralisation de mutuelle d’entreprise obligatoire est entrée en vigueur le 1er janvier de cette année.
Destinée à simplifier les démarches administratives des entreprises, la déclaration sociale nominative aurait dû être généralisée en janvier 2016. Une obligation reportée à juillet 2017 pour les TPE et les PME.
Lors de l’embauche d’une personne handicapée, les employeurs peuvent solliciter différentes aides financières. Petit passage en revue.
Lorsqu’un salarié quitte son emploi, son employeur est tenu de lui remettre un certificat de travail. Un document qui doit comporter certaines mentions obligatoires.
Le Bilan Santé Stress conçu par la start-up La Valériane s’adresse aux salariés mais permet aussi à leur employeur de constituer un observatoire des risques psychosociaux en interne.
11 novembre, 1er mai, 14 juillet… Les jours fériés se traduisent par des obligations particulières pour les employeurs. Qu’ils soient chômés ou pas.
Les démarches administratives en cas d’embauche d’un apprenti sont assez longues. Rappel des points essentiels.
La durée de travail du temps partiel a fait l’objet de nombreuses retouches depuis la loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013. Le point sur les nouvelles obligations.
Le nombre de salariés atteints de maladies chroniques évolutives ne cesse d’augmenter. Pour les accompagner, il existe des solutions, techniques et organisationnelles.
Stéphane Lambert, expert-comptable et commissaire aux comptes au sein de la SA Michel Creuzot, membre du groupement France Défi, parle de la possibilité de rendre son entreprise attractive pour recruter des talents.
Les employeurs ont l’obligation d’organiser un rendez-vous avec leurs salariés avant le 7 mars 2016, pour évoquer la formation professionnelle.
Grâce à de nombreuses mesures, les entreprises peuvent limiter le coût de l’embauche d’un apprenti.
Mis en place par convention ou par accord collectif, il permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération en échange des sommes affectées.
Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) a succédé au droit individuel à la formation (DIF). Ce nouveau dispositif vise à sécuriser les parcours professionnels en favorisant l’accès à des formations qualifiantes.
Il est difficile de repérer un salarié proche du burn-out. Mais certains signes peuvent néanmoins alerter son entourage professionnel.
Anticiper les départs à la retraite, les arrivées sur le marché du travail et favoriser la transmission des compétences : c’est ce que promet le contrat de génération. Le dispositif permet en effet de faciliter l’embauche de certains salariés.
L’échéance du 1er janvier 2016 approche. A cette date, la généralisation de la couverture complémentaire des frais de santé concernera toutes les entreprises, qui devront forcément être en règle. Rappel des obligations de l’employeur.
Qu’il soit collégien, lycéen ou inscrit à l’université, un stagiaire est obligatoirement un étudiant. Sa présence dans l’entreprise sera toujours liée à un cursus pédagogique.
Assurance maladie, chômage, retraite, maternité… Le système français permet une protection globale du salarié. Mais que se passe-t-il quand ce dernier travaille dans un autre pays ? Où doit-il cotiser ?
La trêve estivale peut devenir un véritable casse-tête lorsqu’il s’agit d’organiser les congés payés de ses collaborateurs. En dehors du cadre légal à respecter, le chef d’entreprise dispose toutefois d’une certaine marge de manœuvre pour faire coïncider le droit… et la poursuite de son activité.
