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Ressources humaines - Page 18

Un homme debout devant un paperboard en pleine explication face à un public d'adultes

L’employeur est tenu de former les salariés qu’il emploie. A défaut, ceux-ci peuvent obtenir une indemnisation.

Deux mains jeunes avec vernis enserrent une main ridée

Depuis 2004, les salariés doivent travailler un jour supplémentaire, au titre de la « journée de solidarité » et les employeurs doivent verser une contribution solidarité autonomie.

Dans un environnement de travail, un homme discute avec deux femmes

L’aide au conseil en ressources humaines est destinée à une entreprise ou un collectif d’entreprise appartenant à la catégorie des très petites ou moyennes entreprises. Cette aide vient d’être précisée par une instruction de mars 2016.

Que coûte réellement un salarié ? Pour le savoir, le gouvernement a mis en place un simulateur.

deux femmes au travail échangeant

La vie professionnelle est rythmée par un certain nombre d’entretiens individuels entre employeur et salarié. Certains d’entre eux sont obligatoires, d’autres facultatifs.

Offrir les services d'un coach sportif à ses salariés

Les activités sportives se développent au sein même des entreprises. Certaines installent une salle avec du matériel et d’autres font appel à un coach. Pour le plus grand bénéfice des salariés… et de la productivité.

prise de tension au bras

L’employeur a l’obligation d’organiser des visites médicales auprès de la médecine du travail.

un cœur en plastique entouré par un stethoscope de médecin

Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé doivent mettre en place une couverture minimale frais de santé pour tous les salariés.

Départ d’un salarié: quid des frais de santé et de prévoyance?

Ces dernières années, les règles de la portabilité des frais de santé et de prévoyance dans le cas du départ d’un salarié d’une entreprise ont changé, ce qui modifie également les obligations du chef d’entreprise. Des pistes pour limiter les coûts peuvent être étudiées.

L’entretien d’évaluation : comment bien le mener ?

Si l’entretien d’évaluation n’est pas imposé par la loi, il s’avère souvent utile à la bonne gestion des ressources humaines en entreprise.