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Comment bien définir sa raison d'être

La loi Pacte de 2019 a introduit la notion de raison d’être pour les entreprises. Comment s’assurer de bien la définir ?

heures supplémentaires exonération

Les entreprises de 20 à moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une déduction forfaitaire des cotisations patronales au titre des heures supplémentaires effectuées à partir du 1er octobre 2022.

Prime de partage de valeur

Depuis juillet 2022, la prime de partage de la valeur (PPV) permet aux employeurs de verser des primes en s’exonérant de charges sociales.

raison d'être ou entreprise à mission

Introduits par la Loi Pacte de 2019, la notion de « raison d’être » et le statut d’ « entreprise à mission » permettent d’ancrer ses objectifs sociaux et de générer attractivité et fidélité.

aide achat véhicules peu polluants

Pour effectuer une transition vers une flotte plus propres, plusieurs aides existent à l’achat de véhicules peu polluants. Prime à la conversion, bonus écologique ou aides locales… tour d’horizon.

assurance récolte

Pour mieux protéger les agriculteurs face aux aléas climatique, le dispositif assurance récolte sera mis en place au 1er janvier 2023. Tour d’horizon des franchises et seuils d’indemnisation.

Olivier Valette : les clés d'une transformation d'entreprise durable

Quels ressorts mobiliser pour une transformation d’entreprise durable ? Olivier Valette, fondateur de Humanitas Coaching et co-fondateur de Nouvelle Vague, qui accompagnent entreprises et dirigeants à faire face aux transformation, nous éclaire sur ces questions.

donation-partage

La donation-partage est un outil permettant d’assurer une transmission sereine et maîtrisée par le chef d’entreprise, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.

sobriété énergétique : limiter sa consommation d'énergie

Pour baisser sa consommation d’énergie, plusieurs pratiques peuvent être mises en place à court et long terme. Pour commencer, un diagnostic de la situation de l’entreprise est recommandé.

forfait mobilités durables

Créé par la loi d’orientation des mobilités et introduit en 2020, le forfait mobilités durables permet aux entreprises de prendre en charge tout ou partie des frais de transports personnels de leurs collaborateurs pour leurs déplacements domicile-travail.

cryptomonnaie commerçants

Certains commerçants acceptent le paiement en cryptomonnaie. Quelles sont les règles ?

accueillir un salarié handicapé

Il est plus courant d’accueillir le handicap d’un salarié au cours de sa carrière que de recruter un nouveau collaborateur affichant déjà une RQTH. Comment générer un climat de confiance ?

quartiers prioritaires de la politique de la ville

Tandis que l’entrepreneuriat attire dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville, plusieurs aides permettent de se lancer à son propre compte.

formation des personnes handicapées

Un désir de monter en compétence sur un sujet, une envie de reconversion ou un besoin à la suite d’un accident de la vie… la  formation des personnes handicapées est une question cruciale.

Monétisation des jours de RTT

Une possibilité temporaire de monétisation des jours de RTT a été mise en place avec la loi de finances rectificative pour 2022. Décryptage.

Sensibiliser toute l’année ses équipes au handicap

La mobilisation d’une entreprise ne saurait se résumer à l’accueil, ponctuel, d’un nouveau salarié en situation de handicap. Pour sensibiliser toute l’année ses équipes au handicap, un employeur peut aussi organiser régulièrement des événements. Ses deux conférences TEDx tutoient déjà les 2 millions de vues. Nadalette La Fonta Six y raconte un basculement qui n’arrive […]

Quels sont les grands principes à respecter pour déléguer une tâche ? Existe-t-il différents niveaux de délégation ? Quels sont les avantages de la délégation ? Thibault Baheux, l’auteur du livre Délégation efficace, Activez le pouvoir du collectif ! nous éclaire sur ces questions.

France Expérimentation

France Expérimentation, un guichet interministériel permet d’effectuer une demande de dérogation au droit pour faciliter un projet innovant. 

définir le scope de ses recrutements

Handicap, âge, parité, mixité sociale, orientation sexuelle… Pour être totalement inclusif, il faut définir le scope de ses recrutements.

bien négocier un accord de télétravail

De nombreux sujets nécessitent d’être réfléchis en amont et encadrés pour que la mise en place du télétravail se passe au mieux.

Arrivée d’un collaborateur handicapé

C’est à la fin du processus de recrutement que l’inclusion d’un nouveau salarié en situation de handicap débute vraiment, à partir du moment où il commence réellement à travailler.