La loi Pacte de 2019 a introduit la notion de raison d’être pour les entreprises. Comment s’assurer de bien la définir ?

Les entreprises de 20 à moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une déduction forfaitaire des cotisations patronales au titre des heures supplémentaires effectuées à partir du 1er octobre 2022.

Depuis juillet 2022, la prime de partage de la valeur (PPV) permet aux employeurs de verser des primes en s’exonérant de charges sociales.

Introduits par la Loi Pacte de 2019, la notion de « raison d’être » et le statut d’ « entreprise à mission » permettent d’ancrer ses objectifs sociaux et de générer attractivité et fidélité.

Pour effectuer une transition vers une flotte plus propres, plusieurs aides existent à l’achat de véhicules peu polluants. Prime à la conversion, bonus écologique ou aides locales… tour d’horizon.

Pour mieux protéger les agriculteurs face aux aléas climatique, le dispositif assurance récolte sera mis en place au 1er janvier 2023. Tour d’horizon des franchises et seuils d’indemnisation.

Quels ressorts mobiliser pour une transformation d’entreprise durable ? Olivier Valette, fondateur de Humanitas Coaching et co-fondateur de Nouvelle Vague, qui accompagnent entreprises et dirigeants à faire face aux transformation, nous éclaire sur ces questions.

La donation-partage est un outil permettant d’assurer une transmission sereine et maîtrisée par le chef d’entreprise, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.

Pour baisser sa consommation d’énergie, plusieurs pratiques peuvent être mises en place à court et long terme. Pour commencer, un diagnostic de la situation de l’entreprise est recommandé.

Créé par la loi d’orientation des mobilités et introduit en 2020, le forfait mobilités durables permet aux entreprises de prendre en charge tout ou partie des frais de transports personnels de leurs collaborateurs pour leurs déplacements domicile-travail.

Certains commerçants acceptent le paiement en cryptomonnaie. Quelles sont les règles ?

Il est plus courant d’accueillir le handicap d’un salarié au cours de sa carrière que de recruter un nouveau collaborateur affichant déjà une RQTH. Comment générer un climat de confiance ?

Tandis que l’entrepreneuriat attire dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville, plusieurs aides permettent de se lancer à son propre compte.

Un désir de monter en compétence sur un sujet, une envie de reconversion ou un besoin à la suite d’un accident de la vie… la  formation des personnes handicapées est une question cruciale.

Une possibilité temporaire de monétisation des jours de RTT a été mise en place avec la loi de finances rectificative pour 2022. Décryptage.

La mobilisation d’une entreprise ne saurait se résumer à l’accueil, ponctuel, d’un nouveau salarié en situation de handicap. Pour sensibiliser toute l’année ses équipes au handicap, un employeur peut aussi organiser régulièrement des événements. Ses deux conférences TEDx tutoient déjà les 2 millions de vues. Nadalette La Fonta Six y raconte un basculement qui n’arrive […]

Quels sont les grands principes à respecter pour déléguer une tâche ? Existe-t-il différents niveaux de délégation ? Quels sont les avantages de la délégation ? Thibault Baheux, l’auteur du livre Délégation efficace, Activez le pouvoir du collectif ! nous éclaire sur ces questions.

France Expérimentation, un guichet interministériel permet d’effectuer une demande de dérogation au droit pour faciliter un projet innovant. 

Handicap, âge, parité, mixité sociale, orientation sexuelle… Pour être totalement inclusif, il faut définir le scope de ses recrutements.

De nombreux sujets nécessitent d’être réfléchis en amont et encadrés pour que la mise en place du télétravail se passe au mieux.

C’est à la fin du processus de recrutement que l’inclusion d’un nouveau salarié en situation de handicap débute vraiment, à partir du moment où il commence réellement à travailler.