Dans le contexte de l’épidémie de Covid-19, une mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels s’impose.

Il n’est pas simple de gérer ses relations avec son banquier. Les entreprises les plus fragiles doivent s’emparer des dispositifs gouvernementaux sans tarder.

L’épidémie de Covid-19 a de fortes répercussions sur certains secteurs d’activité. Les entreprises du bâtiment doivent faire face à de sacrés défis.

Pour faire face à l’épidémie de Covid-19, les centres de formations d’apprentis ont reçu l’ordre de ne plus recevoir leurs élèves. Quels sont les aménagements et les dispositifs mis en place pour eux ?

Employés en confinement ou malades, enfants à garder… certaines entreprises sont confrontées à un manque de personnel et à une hausse d’activité.

Pour permettre aux entreprises de poursuivre leur activité sans licencier et aux employés de percevoir leurs revenus, des modalités exceptionnelles ont été mises en place par le gouvernement.

La durée légale hebdomadaire de travail s’applique à chaque salarié. Que doit savoir l’employeur lui demandant d’effectuer plus de 35 heures ?

Le droit de retrait n’est pas automatique mais les employeurs ont l’obligation de protéger la santé de leurs salariés. Les précautions à prendre sont d’autant plus importantes que ces-derniers sont susceptibles d’être exposés au coronavirus.

Depuis le 24 janvier, la France est touchée par l’épidémie de Covid-19. Plus de 7700 cas ont été détectés dans l’Hexagone. Les entreprises ont aussi un rôle à jouer face au coronavirus.

Associer les salariés aux performances et résultats de l’entreprise par des dispositifs financiers peut être un moyen de booster leur implication.

Les employeurs peuvent s’adresser à leur opérateur de compétences pour financer la formation des salariés. Explications.