Port du masque, gestes barrières ou mise en place du télétravail… quels sont les risques encourus par l’entreprise en cas de non-respect du protocole sanitaire ?

Avec l’épidémie de Covid-19, les modalités de recours au prêt de main-d’oeuvre ont été assouplies, en particulier, pour les entreprises de certains secteurs.

Seuls certains cas, définis par la loi, autorisent la rupture anticipée d’un CDD, que ce soit à l’initiative du salarié ou de celle de l’employeur.

Hébergement provisoire, frais de déménagement…certaines dépenses engagées pour la mobilité d’un salarié peuvent être prises en charge et leur remboursement exonéré de cotisations sociales, sous conditions

Le risque d’attaques informatiques ne concerne pas que les grandes entreprises. Une cyberassurance peut aider les PME à y faire face.

La deep tech désigne les technologies de pointes que développe certaines start-up. Elles sont susceptibles de porter des innovations radicales dans le domaine de la santé ou de la lutte contre le réchauffement climatique.

Des tentatives de relance amiables à la saisie du tribunal de commerce, différentes méthodes et procédures permettent de recouvrer ses factures impayées.

La loi autorise la consommation d’alcool au travail sous certaines conditions. Mais l’employeur peut la limiter davantage, pour protéger la sécurité de ses salariés.

Avec la généralisation du télétravail depuis le début de la crise sanitaire, certains employeurs ont recours à des systèmes de surveillance à distance. Est-ce autorisé ?

Recruter des talents n’est que la première phase d’une politique RH. Pour assurer la bonne marche de l’entreprise, il est nécessaire, ensuite, de bien organiser le travail, gérer les compétences et motiver ses salariés.

En cas d’arrêt maladie d’un salarié, l’employeur dispose de certains droits. Il peut notamment organiser une contre-visite médicale.