Management

Titre emploi service entreprise (Tese) : les modalités d’utilisation assouplies

Le titre emploi service entreprise (Tese) de l’Urssaf peut être utilisé par les entreprises pour une partie seulement de leurs salariés.

Publié le 31/08/2026

Management

Titre emploi service entreprise (Tese) : les modalités d’utilisation assouplies

Le titre emploi service entreprise (Tese) de l’Urssaf peut être utilisé par les entreprises pour une partie seulement de leurs salariés.

Publié le 31/08/2026

Management

Transaction après la rupture d’un contrat de travail : intérêts et conditions

Mode de règlement amiable des litiges, la transaction permet à l’entreprise de mettre un terme définitif à un différend avec un salarié.

Publié le 25/06/2026

Management

Stagiaires mineurs : quelle est la responsabilité pénale de l’employeur ?

Alors que les élèves de seconde commencent ce lundi 15 juin 2026 leur stage d’observation en entreprise, focus sur la responsabilité pénale de l’employeur.

Publié le 15/06/2026

Management

Droit à la déconnexion : jusqu’où va la responsabilité de l’employeur ?

Un salarié qui se connecte spontanément pendant un arrêt maladie ne peut invoquer un manquement de son entreprise au droit à la déconnexion.

Publié le 01/06/2026

Management

Mobilités douces : un levier stratégique au service des RH

Face aux enjeux climatiques et aux nouvelles attentes des salariés, les mobilités douces s’imposent comme un sujet structurant pour les entreprises et leur service RH.

Publié le 21/05/2026

Management

Et si manager ne faisait plus rêver ?

Dans ce nouvel épisode d’Expert en la matière, Jean Pralong, professeur à l’EM Normandie, décrypte le désamour pour la fonction managériale.

Publié le 19/05/2026

Management

Période d’essai rompue pendant la grossesse : la charge de la preuve pèse sur l’employeur

La Cour de cassation a précisé le régime de preuve s’appliquant dans le cas d’une rupture de la période d’essai d’une salariée enceinte. C’est à l'employeur de prouver que sa décision n’a pas de lien avec l’état de grossesse.

Publié le 18/05/2026

Management

Licenciement pour insuffisance professionnelle : des conditions à respecter

Dans le cadre d’un licenciement pour insuffisance professionnelle, l’employeur doit pouvoir démontrer qu’il a donné au salarié visé les moyens d’effectuer son travail.

Publié le 27/04/2026

Management

Comment procéder à un licenciement économique ?

Strictement encadré, le licenciement économique est effectué sur un motif non lié à la personne du salarié et n’est possible que dans certaines conditions.

Publié le 19/03/2026

Management

PMA, adoption : de nouveaux droits pour les salariés

La loi du 30 juin 2025 a renforcé la protection contre les discriminations des salariés engagés dans un parcours de PMA ou d’adoption.

Publié le 02/03/2026

Management

Nouveau congé de naissance : une mise en place accélérée

Ce nouveau droit permet aux jeunes parents de bénéficier de deux mois de congé supplémentaires. Il sera accessible dès le 1er juillet 2026.

Publié le 04/02/2026

Management

Rupture conventionnelle : la cotisation patronale passe à 40 %

Depuis le 1er janvier 2026, la contribution patronale relative aux indemnités de rupture conventionnelle passe de 30 % à 40 %.

Publié le 29/01/2026

Management

Impliquez davantage vos salariés avec le management participatif

Ce mode de management repose sur une forte implication des salariés dans les processus de décision, à tous les niveaux de l’entreprise.

Publié le 12/01/2026

Management

L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel

La loi du 24 octobre 2025 réforme l’entretien professionnel en modifiant sa périodicité et en enrichissant son contenu.

Publié le 18/12/2025

Management

Emploi : de nouvelles mesures pour les salariés séniors

La loi du 24 octobre 2025 introduit une série de mesures pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés expérimentés.

Publié le 08/12/2025

Management

Observatoires d’analyse et d’appui au dialogue social : de quoi s’agit-il ?

Les observatoires d'analyse et d'appui au dialogue social peuvent être saisis par les entreprises de moins de 50 salariés pour les questions relatives à la négociation collective.

Publié le 06/12/2025

Management

Que faire lorsqu’un salarié est déclaré inapte ?

Un avis d’inaptitude impose à l’employeur d’examiner les possibilités de reclassement ou, à défaut, de procéder au licenciement.

Publié le 27/11/2025

Management

Comment mener un entretien préalable au licenciement ?

L’entretien préalable constitue la première étape obligatoire de la procédure de licenciement, quel qu’en soit le motif.

Publié le 10/11/2025

Management

Relations amoureuses au travail : que dit la loi ?

En France, les relations amoureuses au travail relèvent de la vie privée, sauf lorsqu’elles conduisent à une faute ou troublent le bon fonctionnement de l’entreprise.

Publié le 27/10/2025

Ressources humaines

La culture d’entreprise, un levier caché de la performance ?

Dans cet épisode, André Robitaille, fondateur du concept des terreaux culturels, et Isabelle Vanwaelscappel, présidente de l'association Evernia, nous invitent à une meilleure prise en compte de la culture d'entreprise pour réussir les projets et transformations.

Publié le 21/10/2025

Management

Handicap : attention à la discrimination indirecte des salariés parents aidants

Une décision récente de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) étend la protection contre les discriminations indirectes aux salariés parents d’un enfant handicapé.

Publié le 20/10/2025

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Management

Le recrutement ne s’improvise pas. Un recrutement raté est synonyme de perte de temps et d’argent. Pour trouver les talents adéquats, l’entreprise a besoin de faire le point sur ses objectifs et ses priorités. Cette première étape permet de définir les caractéristiques du poste à pourvoir ainsi que le profil du futur collaborateur. Mais viennent ensuite la sélection des candidats et les formalités d’embauche. Dans cette rubrique, vous retrouverez toutes les informations en matière de recrutement.