Recrutement

Comment se prémunir contre les candidatures frauduleuses ?

À l’heure où l’intelligence artificielle (IA) facilite et banalise la fraude sur les CV, les entreprises doivent renforcer leurs pratiques de recrutement.

Publié le 19/02/2026

Recrutement

Comment se prémunir contre les candidatures frauduleuses ?

À l’heure où l’intelligence artificielle (IA) facilite et banalise la fraude sur les CV, les entreprises doivent renforcer leurs pratiques de recrutement.

Publié le 19/02/2026

Formation

À l’ère de l’IA, ne faites plus d’études ! Vraiment ?

Dans cet épisode, Laurent Alexandre détaille les stratégies pour rester compétitif dans un monde dominé par l’IA, tandis que l'apprentissage que nous avons connu jusqu'à présent serait devenu obsolète.

Publié le 17/02/2026

Formation

Reconversion : un nouveau dispositif sous la forme d’un CDD

Depuis le 1er janvier 2026, tout salarié peut bénéficier d'une « période de reconversion » au sein de son entreprise ou chez un nouvel employeur via un CDD.

Publié le 12/02/2026

Management

Nouveau congé de naissance : une mise en place accélérée

Ce nouveau droit permet aux jeunes parents de bénéficier de deux mois de congé supplémentaires. Il sera accessible dès le 1er juillet 2026.

Publié le 04/02/2026

Rémunération et avantages

Mieux comprendre sa fiche de paie : un défi RH pour les entreprises face aux salariés

Alors que de nombreux salariés échouent à décrypter leur fiche de paie, un effort de pédagogie peut faciliter le dialogue entre employeurs et collaborateurs et aider les salariés à mieux saisir leur situation et à maîtriser les enjeux qui se cachent derrière les lignes de ce document clé.

Publié le 02/02/2026

Rémunération et avantages

Managers : le guide pratique pour expliquer la fiche de paie à vos salariés

Ne soyez plus déstabilisé par une question sur le net social ou l’impôt à la source. Consultez nos conseils d’experts pour décrypter et expliquer la paie à vos collaborateurs.

Publié le 02/02/2026

Manager expliquant une fiche de paie à une salariée lors d’un entretien avec documents et ordinateur portable

Management

Rupture conventionnelle : la cotisation patronale passe à 40 %

Depuis le 1er janvier 2026, la contribution patronale relative aux indemnités de rupture conventionnelle passe de 30 % à 40 %.

Publié le 29/01/2026

Rémunération et avantages

Transparence salariale : il est temps de se préparer !

D’ici juin 2026, plusieurs mesures de transparence sur les rémunérations s’imposeront aux entreprises. Un bouleversement à anticiper.

Publié le 22/01/2026

QVT

Qualité de l’air en entreprise : un enjeu stratégique pour la santé et la performance

L’air intérieur d’un local fermé quel qu’il soit est pollué et peut présenter un risque pour le confort et la santé des personnes qui y travaillent. Bonnes pratiques et solutions techniques permettent d’améliorer la qualité de l’air à l’intérieur de l’entreprise.

Publié le 19/01/2026

Purificateur d’air blanc posé sur une table en marbre dans un espace de travail moderne et lumineux, avec des personnes floues en arrière-plan.

Management

Impliquez davantage vos salariés avec le management participatif

Ce mode de management repose sur une forte implication des salariés dans les processus de décision, à tous les niveaux de l’entreprise.

Publié le 12/01/2026

management participatif qu’est ce que c’est

QVT

Arrêts longs : comment organiser un rendez-vous de liaison ?

Bien préparé, le rendez-vous de liaison permet d’écouter le salarié, de comprendre ses besoins et de faciliter son retour au travail.

Publié le 08/01/2026

QVT

Santé mentale : des financements disponibles pour vos actions de prévention

Plusieurs aides peuvent être mobilisées pour mener à bien des projets en faveur de la santé mentale des salariés.

Publié le 02/01/2026

QVT

Alcool et drogues au travail : que doit faire l’entreprise ?

La prévention des addictions au travail constitue une obligation pour l’employeur, dont la responsabilité peut être engagée sur les plans civil et pénal.

Publié le 22/12/2025

Management

L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel

La loi du 24 octobre 2025 réforme l’entretien professionnel en modifiant sa périodicité et en enrichissant son contenu.

Publié le 18/12/2025

QVT

Comment lutter contre la sédentarité au travail ?

Comme le travail est la première source de sédentarité, les entreprises doivent agir pour la réduire.

Publié le 15/12/2025

Management

Emploi : de nouvelles mesures pour les salariés séniors

La loi du 24 octobre 2025 introduit une série de mesures pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés expérimentés.

Publié le 08/12/2025

Management

Que faire lorsqu’un salarié est déclaré inapte ?

Un avis d’inaptitude impose à l’employeur d’examiner les possibilités de reclassement ou, à défaut, de procéder au licenciement.

Publié le 27/11/2025

Santé

Pourquoi et comment mieux négocier ?

Dans ce nouvel épisode d’Expert en la matière, Julie Crouzillac, directrice exécutive d’ADN Group et autrice de l’ouvrage Les Négociatrices, nous apprend à développer l’art de la négociation.

Publié le 25/11/2025

Management

Comment mener un entretien préalable au licenciement ?

L’entretien préalable constitue la première étape obligatoire de la procédure de licenciement, quel qu’en soit le motif.

Publié le 10/11/2025

Rémunération et avantages

Tickets-restaurants et télétravail : le débat tranché par la Cour de cassation

Dans une décision du 8 octobre, la Cour de cassation entérine le principe de droits égaux entre les télétravailleurs et les salariés sur site s’agissant des tickets-restaurants.

Publié le 06/11/2025

Management

Relations amoureuses au travail : que dit la loi ?

En France, les relations amoureuses au travail relèvent de la vie privée, sauf lorsqu’elles conduisent à une faute ou troublent le bon fonctionnement de l’entreprise.

Publié le 27/10/2025

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Ressources humaines

Le recrutement ne s’improvise pas. Un recrutement raté est synonyme de perte de temps et d’argent. Pour trouver les talents adéquats, l’entreprise a besoin de faire le point sur ses objectifs et ses priorités. Cette première étape permet de définir les caractéristiques du poste à pourvoir ainsi que le profil du futur collaborateur. Mais viennent ensuite la sélection des candidats et les formalités d’embauche. Dans cette rubrique, vous retrouverez toutes les informations en matière de recrutement.