Le « test du sac à main » réalisé lors d’un entretien d’embauche est illicite
le 16 mars 2026
Le ministère du travail a affirmé récemment que le « test du sac à main » pratiqué par des recruteurs lors d’entretiens d’embauche constitue une atteinte à plusieurs principes fondamentaux du droit du travail.

