Recrutement

Le contrat d’apprentissage en clair

Les démarches administratives en cas d’embauche d’un apprenti sont assez longues. Rappel des points essentiels.

Publié le 19/10/2015

Recrutement

Le contrat d’apprentissage en clair

Les démarches administratives en cas d’embauche d’un apprenti sont assez longues. Rappel des points essentiels.

Publié le 19/10/2015

Rémunération et avantages

Employer à temps partiel

La durée de travail du temps partiel a fait l’objet de nombreuses retouches depuis la loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013. Le point sur les nouvelles obligations.

Publié le 08/10/2015

Management

Mieux prendre en compte les maladies chroniques évolutives

Le nombre de salariés atteints de maladies chroniques évolutives ne cesse d’augmenter. Pour les accompagner, il existe des solutions, techniques et organisationnelles.

Publié le 05/10/2015

Recrutement

Rendre votre entreprise attractive pour recruter des talents

Stéphane Lambert, expert-comptable et commissaire aux comptes au sein de la SA Michel Creuzot, membre du groupement France Défi, parle de la possibilité de rendre son entreprise attractive pour recruter des talents.

Publié le 29/09/2015

Management

Mettre en place les entretiens professionnels

Les employeurs ont l’obligation d’organiser un rendez-vous avec leurs salariés avant le 7 mars 2016, pour évoquer la formation professionnelle.

Publié le 28/09/2015

Recrutement

Embauche d’un apprenti : quelles aides ?

Grâce à de nombreuses mesures, les entreprises peuvent limiter le coût de l’embauche d’un apprenti.

Publié le 18/09/2015

Rémunération et avantages

Le compte épargne temps, comment ça marche ?

Mis en place par convention ou par accord collectif, il permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération en échange des sommes affectées.

Publié le 14/09/2015

Formation

Le compte personnel de formation, mode d’emploi

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) a succédé au droit individuel à la formation (DIF). Ce nouveau dispositif vise à sécuriser les parcours professionnels en favorisant l’accès à des formations qualifiantes.

Publié le 07/08/2015

Management

Burn-out: ces signes qui peuvent l’annoncer

Il est difficile de repérer un salarié proche du burn-out. Mais certains signes peuvent néanmoins alerter son entourage professionnel.

Publié le 31/07/2015

Recrutement

Contrat de génération : quels avantages pour l’employeur?

Anticiper les départs à la retraite, les arrivées sur le marché du travail et favoriser la transmission des compétences : c’est ce que promet le contrat de génération. Le dispositif permet en effet de faciliter l’embauche de certains salariés.

Publié le 17/07/2015

Rémunération et avantages

Une complémentaire santé pour tous les salariés

L’échéance du 1er janvier 2016 approche. A cette date, la généralisation de la couverture complémentaire des frais de santé concernera toutes les entreprises, qui devront forcément être en règle. Rappel des obligations de l’employeur.

Publié le 06/07/2015

Recrutement

Stagiaire: comment bien gérer l’embauche d’un jeune?

Qu’il soit collégien, lycéen ou inscrit à l’université, un stagiaire est obligatoirement un étudiant. Sa présence dans l’entreprise sera toujours liée à un cursus pédagogique.

Publié le 29/06/2015

Rémunération et avantages

Quelle protection à l’international pour le salarié ?

Assurance maladie, chômage, retraite, maternité… Le système français permet une protection globale du salarié. Mais que se passe-t-il quand ce dernier travaille dans un autre pays ? Où doit-il cotiser ?

Publié le 22/06/2015

QVT

Planifier les congés de ses salariés sans affecter sa productivité

La trêve estivale peut devenir un véritable casse-tête lorsqu’il s'agit d'organiser les congés payés de ses collaborateurs. En dehors du cadre légal à respecter, le chef d'entreprise dispose toutefois d'une certaine marge de manœuvre pour faire coïncider le droit… et la poursuite de son activité.

Publié le 09/06/2015

Recrutement

Recruter, intégrer…

Aujourd’hui, le recrutement s’est partout professionnalisé, mais il demeure complexe pour les petites structures.

Publié le 08/06/2015

Formation

La « Mallette du dirigeant », une formation gratuite

Lancé en 2014 et renouvelé en 2015, le dispositif « Mallette du dirigeant » propose aux chefs d'entreprise une formation d'une durée de trois jours, prise en charge à 100%. Au programme : une série de modules visant à optimiser leur activité.

Publié le 04/06/2015

Rémunération et avantages

Déclaration sociale nominative (DSN) : comment se préparer aux nouvelles normes?

Devenue obligatoire pour les grandes entreprises depuis le 1er avril 2015, la Déclaration sociale nominative (DSN) sera étendue en 2016 à tous les employeurs et remplacera la quasi-totalité des déclarations sociales effectuées jusqu’à présent. Des pénalités financières sont prévues en cas d'imprécisions ou de retard.

Publié le 04/06/2015

Management

Le management intuitif

L’expertise-comptable est par essence la profession du chiffre et de la rationalité. C’est pourquoi il y a de quoi être surpris lorsqu’un expert-comptable défend le management par intuition auprès de ses clients. Un expert-comptable comme Nathalie Malicet par exemple que Xerfi Canal a reçu et qui va nous expliquer que cette situation n’est pas si paradoxale qu’elle n’en a l’air.

Publié le 04/09/2014