RGPD : les conditions pour obtenir une réparation en cas de violation de la protection des données personnelles du salarié
le 18 septembre 2026
Si l’employeur obtient des éléments de preuve à l’encontre d’un salarié pour justifier son licenciement qui ont nécessité un traitement des données personnelles du salarié, collectées auprès d’un tiers sans son consentement, cette seule violation du RGPD suffit-elle pour obtenir une réparation ?

