Management

Manageurs, développez votre intelligence émotionnelle

Identifier la source de ses émotions pour les dompter et les utiliser de manière appropriée, c’est ce qu’on appelle l‘intelligence émotionnelle. Une disposition qui contribue à fluidifier les rapports avec les autres, notamment dans le travail.

Publié le 06/06/2016

Management

Manageurs, développez votre intelligence émotionnelle

Identifier la source de ses émotions pour les dompter et les utiliser de manière appropriée, c’est ce qu’on appelle l‘intelligence émotionnelle. Une disposition qui contribue à fluidifier les rapports avec les autres, notamment dans le travail.

Publié le 06/06/2016

Rémunération et avantages

Bulletin de paie simplifié : quelles obligations ?

Le président de la République François Hollande avait annoncé un « choc de simplification ». Dans cette optique, un nouveau bulletin de paie, plus lisible et plus clair doit devenir la règle dans les entreprises d’ici à 2018.

Publié le 02/06/2016

QVT

La nouvelle délégation unique du personnel (DUP), comment ça marche

Désormais, les entreprises de moins de 300 salariés peuvent regrouper en une structure unique le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le comité d’hygiène et de sécurité.

Publié le 30/05/2016

Management

S’inspirer des accords toltèques pour établir une charte d’entreprise

Publié en 1997 et best-seller mondial, Les quatre accords toltèques de Miguel Ruiz demeure une source d’inspiration pour bien des managers. Cette philosophie pré-aztèque propose quatre principes qui peuvent facilement être transposés dans une charte de comportement interne à l’entreprise.

Publié le 23/05/2016

Management

Marketing RH : une vraie stratégie pour soigner vos collaborateurs

Fidéliser ses salariés, au même titre que sa clientèle, est devenu un enjeu majeur pour les entreprises aujourd’hui. Pour cela, rien ne vaut la mise en place d’une bonne communication interne.

Publié le 09/05/2016

Rémunération et avantages

Prise de congés payés : les obligations de l’employeur

Tout employeur doit veiller à ce que les salariés prennent effectivement leurs congés payés. Sa responsabilité peut être engagée si les salariés ne prennent pas au moins 4 semaines de congés par an ou encore s’ils travaillent pendant leurs congés, même si les parties en sont d’accord.

Publié le 12/04/2016

Formation

Former : quelles obligations pour l’employeur ?

L’employeur est tenu de former les salariés qu’il emploie. A défaut, ceux-ci peuvent obtenir une indemnisation.

Publié le 08/04/2016

Rémunération et avantages

Journée de solidarité : quelles sont les règles ?

Depuis 2004, les salariés doivent travailler un jour supplémentaire, au titre de la « journée de solidarité » et les employeurs doivent verser une contribution solidarité autonomie.

Publié le 08/04/2016

Management

Conseil en ressources humaines : une aide pour les TPE-PME !

L’aide au conseil en ressources humaines est destinée à une entreprise ou un collectif d’entreprise appartenant à la catégorie des très petites ou moyennes entreprises. Cette aide vient d’être précisée par une instruction de mars 2016.

Publié le 08/04/2016

Recrutement

Simulez le coût de votre embauche !

Que coûte réellement un salarié ? Pour le savoir, le gouvernement a mis en place un simulateur.

Publié le 06/04/2016

Management

Les différents entretiens individuels avec le salarié

La vie professionnelle est rythmée par un certain nombre d’entretiens individuels entre employeur et salarié. Certains d’entre eux sont obligatoires, d’autres facultatifs.

Publié le 01/04/2016

Management

Offrir les services d’un coach sportif à ses salariés

Les activités sportives se développent au sein même des entreprises. Certaines installent une salle avec du matériel et d'autres font appel à un coach. Pour le plus grand bénéfice des salariés… et de la productivité.

Publié le 03/03/2016

Rémunération et avantages

Visite médicale d’embauche : quelle responsabilité de l’employeur ?

L’employeur a l’obligation d’organiser des visites médicales auprès de la médecine du travail.

Publié le 01/03/2016

Rémunération et avantages

La complémentaire santé obligatoire en entreprise

Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé doivent mettre en place une couverture minimale frais de santé pour tous les salariés.

Publié le 01/03/2016

Rémunération et avantages

Départ d’un salarié: quid des frais de santé et de prévoyance?

Ces dernières années, les règles de la portabilité des frais de santé et de prévoyance dans le cas du départ d’un salarié d’une entreprise ont changé, ce qui modifie également les obligations du chef d’entreprise. Des pistes pour limiter les coûts peuvent être étudiées.

Publié le 11/02/2016

Management

L’entretien d’évaluation : comment bien le mener ?

Si l’entretien d’évaluation n’est pas imposé par la loi, il s’avère souvent utile à la bonne gestion des ressources humaines en entreprise.

Publié le 21/01/2016

Rémunération et avantages

Compte personnel de pénibilité : les nouveautés

Instauré par la loi de réforme des retraites, le compte pénibilité sera totalement effectif le 1er juillet 2016. Les deux derniers décrets d’application sont parus le 31 décembre dernier.

Publié le 14/01/2016

Rémunération et avantages

Mutuelle d’entreprise : quels risques si elle n’est pas en place au 1er janvier ?

Prévue par la loi du 14 juin 2013, la généralisation de mutuelle d'entreprise obligatoire est entrée en vigueur le 1er janvier de cette année.

Publié le 07/01/2016

Rémunération et avantages

Le passage à la DSN reporté dans les PME

Destinée à simplifier les démarches administratives des entreprises, la déclaration sociale nominative aurait dû être généralisée en janvier 2016. Une obligation reportée à juillet 2017 pour les TPE et les PME.

Publié le 23/11/2015

Recrutement

Des aides à l’embauche pour les personnes handicapées

Lors de l'embauche d'une personne handicapée, les employeurs peuvent solliciter différentes aides financières. Petit passage en revue.

Publié le 16/11/2015