Rémunération et avantages

La complémentaire santé obligatoire en entreprise

Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé doivent mettre en place une couverture minimale frais de santé pour tous les salariés.

Publié le 01/03/2016

Rémunération et avantages

La complémentaire santé obligatoire en entreprise

Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé doivent mettre en place une couverture minimale frais de santé pour tous les salariés.

Publié le 01/03/2016

Rémunération et avantages

Départ d’un salarié: quid des frais de santé et de prévoyance?

Ces dernières années, les règles de la portabilité des frais de santé et de prévoyance dans le cas du départ d’un salarié d’une entreprise ont changé, ce qui modifie également les obligations du chef d’entreprise. Des pistes pour limiter les coûts peuvent être étudiées.

Publié le 11/02/2016

Management

L’entretien d’évaluation : comment bien le mener ?

Si l’entretien d’évaluation n’est pas imposé par la loi, il s’avère souvent utile à la bonne gestion des ressources humaines en entreprise.

Publié le 21/01/2016

Rémunération et avantages

Compte personnel de pénibilité : les nouveautés

Instauré par la loi de réforme des retraites, le compte pénibilité sera totalement effectif le 1er juillet 2016. Les deux derniers décrets d’application sont parus le 31 décembre dernier.

Publié le 14/01/2016

Rémunération et avantages

Le passage à la DSN reporté dans les PME

Destinée à simplifier les démarches administratives des entreprises, la déclaration sociale nominative aurait dû être généralisée en janvier 2016. Une obligation reportée à juillet 2017 pour les TPE et les PME.

Publié le 23/11/2015

Recrutement

Des aides à l’embauche pour les personnes handicapées

Lors de l'embauche d'une personne handicapée, les employeurs peuvent solliciter différentes aides financières. Petit passage en revue.

Publié le 16/11/2015

Rémunération et avantages

Certificat de travail : ce qu’il faut savoir

Lorsqu'un salarié quitte son emploi, son employeur est tenu de lui remettre un certificat de travail. Un document qui doit comporter certaines mentions obligatoires.

Publié le 13/11/2015

Management

Une application pour mesurer le stress des salariés

Le Bilan Santé Stress conçu par la start-up La Valériane s'adresse aux salariés mais permet aussi à leur employeur de constituer un observatoire des risques psychosociaux en interne.

Publié le 09/11/2015

Recrutement

Le contrat d’apprentissage en clair

Les démarches administratives en cas d’embauche d’un apprenti sont assez longues. Rappel des points essentiels.

Publié le 19/10/2015

Management

Mieux prendre en compte les maladies chroniques évolutives

Le nombre de salariés atteints de maladies chroniques évolutives ne cesse d’augmenter. Pour les accompagner, il existe des solutions, techniques et organisationnelles.

Publié le 05/10/2015

Recrutement

Rendre votre entreprise attractive pour recruter des talents

Stéphane Lambert, expert-comptable et commissaire aux comptes au sein de la SA Michel Creuzot, membre du groupement France Défi, parle de la possibilité de rendre son entreprise attractive pour recruter des talents.

Publié le 29/09/2015

Management

Mettre en place les entretiens professionnels

Les employeurs ont l’obligation d’organiser un rendez-vous avec leurs salariés avant le 7 mars 2016, pour évoquer la formation professionnelle.

Publié le 28/09/2015

Recrutement

Embauche d’un apprenti : quelles aides ?

Grâce à de nombreuses mesures, les entreprises peuvent limiter le coût de l’embauche d’un apprenti.

Publié le 18/09/2015

Rémunération et avantages

Le compte épargne temps, comment ça marche ?

Mis en place par convention ou par accord collectif, il permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération en échange des sommes affectées.

Publié le 14/09/2015

Management

Burn-out: ces signes qui peuvent l’annoncer

Il est difficile de repérer un salarié proche du burn-out. Mais certains signes peuvent néanmoins alerter son entourage professionnel.

Publié le 31/07/2015

Recrutement

Contrat de génération : quels avantages pour l’employeur?

Anticiper les départs à la retraite, les arrivées sur le marché du travail et favoriser la transmission des compétences : c’est ce que promet le contrat de génération. Le dispositif permet en effet de faciliter l’embauche de certains salariés.

Publié le 17/07/2015

Recrutement

Stagiaire: comment bien gérer l’embauche d’un jeune?

Qu’il soit collégien, lycéen ou inscrit à l’université, un stagiaire est obligatoirement un étudiant. Sa présence dans l’entreprise sera toujours liée à un cursus pédagogique.

Publié le 29/06/2015

QVT

Planifier les congés de ses salariés sans affecter sa productivité

La trêve estivale peut devenir un véritable casse-tête lorsqu’il s'agit d'organiser les congés payés de ses collaborateurs. En dehors du cadre légal à respecter, le chef d'entreprise dispose toutefois d'une certaine marge de manœuvre pour faire coïncider le droit… et la poursuite de son activité.

Publié le 09/06/2015

Recrutement

Recruter, intégrer…

Aujourd’hui, le recrutement s’est partout professionnalisé, mais il demeure complexe pour les petites structures.

Publié le 08/06/2015

Formation

La « Mallette du dirigeant », une formation gratuite

Lancé en 2014 et renouvelé en 2015, le dispositif « Mallette du dirigeant » propose aux chefs d'entreprise une formation d'une durée de trois jours, prise en charge à 100%. Au programme : une série de modules visant à optimiser leur activité.

Publié le 04/06/2015