Jessica Berthereau

Bien préparé, le rendez-vous de liaison permet d’écouter le salarié, de comprendre ses besoins et de faciliter son retour au travail.

L’expression des collaborateurs sur les réseaux sociaux renforce la visibilité et la marque employeur, mais elle peut aussi comporter des risques.

La prévention des addictions au travail constitue une obligation pour l’employeur, dont la responsabilité peut être engagée sur les plans civil et pénal.

La loi du 24 octobre 2025 réforme l’entretien professionnel en modifiant sa périodicité et en enrichissant son contenu.

Comme le travail est la première source de sédentarité, les entreprises doivent agir pour la réduire.

Face à des fraudes de plus en plus sophistiquées, les entreprises doivent redoubler de vigilance, renforcer leurs procédures et former leurs collaborateurs.

La loi du 24 octobre 2025 introduit une série de mesures pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés expérimentés.

Un avis d’inaptitude impose à l’employeur d’examiner les possibilités de reclassement ou, à défaut, de procéder au licenciement.

L’entretien préalable constitue la première étape obligatoire de la procédure de licenciement, quel qu’en soit le motif.

En France, les relations amoureuses au travail relèvent de la vie privée, sauf lorsqu’elles conduisent à une faute ou troublent le bon fonctionnement de l’entreprise.

Les conflits au travail sont inévitables. Bien gérés, ils peuvent toutefois devenir un levier de transformation.

Le diagnostic subventionné data IA aide les PME à identifier les opportunités d’adoption de l’intelligence artificielle.

Les PME visant le statut d’ETI ont jusqu’au 10 octobre pour postuler à la sixième promotion du programme ETIncelles.

Pour lutter contre les faux arrêts de travail, le formulaire Cerfa sécurisé est obligatoire depuis le 1er septembre 2025.

La Cour de cassation a consacré le droit au report des congés payés en cas d’arrêt maladie, conformément à la jurisprudence européenne.

Mode de règlement ancien, la lettre de change est un outil efficace pour encadrer les paiements entre entreprises et limiter les risques d’impayés.

Accompagner les salariés parents renforce leur fidélisation tout en assurant une meilleure continuité auprès des clients.

Si le code du travail ne prévoit rien pour la rentrée scolaire, certaines conventions collectives offrent aux parents la possibilité d’accompagner leurs enfants.

Alors que 90 % des dirigeants s’inquiètent des impacts négatifs des smartphones au travail, seuls 39 % ont mis en place des mesures concrètes pour réguler leur usage.

Un réseau d’ambassadeurs se déploie pour aider les PME à franchir le cap de l’intelligence artificielle (IA).