Jessica Berthereau

Les voitures électriques se font une place croissante dans les flottes automobiles des entreprises, en raison notamment d’une fiscalité qui pénalise de plus en plus les véhicules thermiques.

Le verdissement des flottes est fortement encouragé par le contexte réglementaire et fiscal, qui se durcit.

La cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) est maintenue jusqu’en 2030.

À quel point votre usage de l’intelligence artificielle (IA) entre-t-il dans les obligations liées à l’IA act ? La Commission européenne a lancé en octobre un site pour aider les entreprises à comprendre ce règlement et à s’y conformer.

Strictement encadré, le licenciement économique est effectué sur un motif non lié à la personne du salarié et n’est possible que dans certaines conditions.

Un nouveau site centralise huit formalités des entreprises auprès de l’administration et de l’inspection du travail. Attention toutefois à ne pas négliger les procédures en amont.

La loi du 30 juin 2025 a renforcé la protection contre les discriminations des salariés engagés dans un parcours de PMA ou d’adoption.

À l’heure où l’intelligence artificielle (IA) facilite et banalise la fraude sur les CV, les entreprises doivent renforcer leurs pratiques de recrutement.

Depuis le 1er janvier 2026, tout salarié peut bénéficier d’une « période de reconversion » au sein de son entreprise ou chez un nouvel employeur via un CDD.

Bien préparé, le rendez-vous de liaison permet d’écouter le salarié, de comprendre ses besoins et de faciliter son retour au travail.

L’expression des collaborateurs sur les réseaux sociaux renforce la visibilité et la marque employeur, mais elle peut aussi comporter des risques.

La prévention des addictions au travail constitue une obligation pour l’employeur, dont la responsabilité peut être engagée sur les plans civil et pénal.

La loi du 24 octobre 2025 réforme l’entretien professionnel en modifiant sa périodicité et en enrichissant son contenu.

Comme le travail est la première source de sédentarité, les entreprises doivent agir pour la réduire.

Face à des fraudes de plus en plus sophistiquées, les entreprises doivent redoubler de vigilance, renforcer leurs procédures et former leurs collaborateurs.

La loi du 24 octobre 2025 introduit une série de mesures pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés expérimentés.

Un avis d’inaptitude impose à l’employeur d’examiner les possibilités de reclassement ou, à défaut, de procéder au licenciement.

L’entretien préalable constitue la première étape obligatoire de la procédure de licenciement, quel qu’en soit le motif.

En France, les relations amoureuses au travail relèvent de la vie privée, sauf lorsqu’elles conduisent à une faute ou troublent le bon fonctionnement de l’entreprise.

Les conflits au travail sont inévitables. Bien gérés, ils peuvent toutefois devenir un levier de transformation.

Le diagnostic subventionné data IA aide les PME à identifier les opportunités d’adoption de l’intelligence artificielle.

Les PME visant le statut d’ETI ont jusqu’au 10 octobre pour postuler à la sixième promotion du programme ETIncelles.

Pour lutter contre les faux arrêts de travail, le formulaire Cerfa sécurisé est obligatoire depuis le 1er septembre 2025.