Marion Perrier

Une hausse trop rapide de l’activité peut mettre l’entreprise en difficulté si elle n’est pas maîtrisée. Voici quelques conseils pour éviter la crise de croissance.

Pour favoriser la transparence salariale, différents mécanismes contraignant les employeurs à diffuser davantage d’informations sur les rémunérations devront être intégrés dans la loi française avant juin 2026. Dans l’Union européenne (UE), les femmes gagnent encore en moyenne 13 % de moins que leurs homologues masculins. Or, si certaines entreprises jouent déjà cartes sur table, « le manque […]

Dotés de compétences intéressantes pour l’entreprise, les salariés réservistes doivent pouvoir s’absenter plusieurs jours par an.

Pour inciter les entreprises à choisir leur outil pour la facturation électronique, certaines plateformes de dématérialisation ont mis en place un démarchage agressif et trop peu transparent.

La procédure dite de rescrit fiscal permet de demander à l’administration de se positionner sur une situation précise.

La liste des pièces à intégrer au dossier pour obtenir l’autorisation de travail d’un salarié étranger a été actualisée début janvier et s’est étoffée.

Le passeport numérique des produits sera progressivement exigé dans l’Union européenne à partir de 2027.

De plus en plus d’entreprises se mobilisent pour aider leurs salariées victimes de violences conjugales et sensibiliser l’ensemble de leurs collaborateurs.

Des recours existent pour recouvrer son dû quand le client d’une entreprise tarde à payer sa facture.

Seules certaines situations particulières peuvent susciter la clémence de la DGCCRF en matière de délais de paiement excessifs.

L’évaluation et la régulation de la charge de travail sont incontournables pour adapter les moyens aux objectifs et préserver la santé des salariés.

La régulation salariale prévue pour les personnes ayant bénéficié d’un congé maternité n’est due qu’à l’issue de ce dernier.

Les procédures amiables dans le cadre d’une restructuration de PGE permettent d’obtenir un étalement appréciable du remboursement de son prêt.

Les entreprises peuvent agir pour aider leurs employés qui soutiennent un proche en parallèle de leur travail, dits salariés aidants, à mieux concilier leurs différents rôles.

Une entreprise peut remettre en cause l’organisation du télétravail mise en place pour ses salariés. Ce, en respectant certaines formalités.    

Cap important pour l’entreprise, l’embauche d’un premier salarié s’accompagne d’un certain nombre de formalités et de nouvelles obligations pour le dirigeant.

Une liste nominative doit être établie pour permettre une meilleure traçabilité de l’exposition des travailleurs concernés par les agents cancérogènes, mutagènes ou reprotoxiques (CMR).

L’adoption de bonnes pratiques permet de limiter les risques associés à la multiplication des visioconférences sur la santé des salariés.

Les arnaques au Kbis sont des fraudes permettant d’usurper l’identité d’une entreprise. Elles sont en nette augmentation ces derniers temps. 

Proposé depuis le printemps par Bpifrance, le dispositif Garantie verte doit inciter les banques à financer les projets verts des entreprises.