QVT

Exposition des travailleurs aux CMR : quelles nouvelles obligations ?

Une liste nominative doit être établie pour permettre une meilleure traçabilité de l’exposition des travailleurs concernés par les agents cancérogènes, mutagènes ou reprotoxiques (CMR).

Publié le 05/12/2024

QVT

Exposition des travailleurs aux CMR : quelles nouvelles obligations ?

Une liste nominative doit être établie pour permettre une meilleure traçabilité de l’exposition des travailleurs concernés par les agents cancérogènes, mutagènes ou reprotoxiques (CMR).

Publié le 05/12/2024

QVT

Droit de retrait du salarié : quelles sont les règles ?

Deux jurisprudences récentes reviennent sur le cadre d’utilisation du droit droit de retrait du salarié et les possibilités de la sanctionner lorsqu’il est exercé abusivement.

Publié le 19/09/2024

QVT

Postures sédentaires au travail : les recommandations de l’INRS

Les postures sédentaires sont un véritable enjeu de santé au travail. Comment bien évaluer le risque et proposer des solutions ?

Publié le 02/04/2024

QVT

Équipements de protection individuelle (EPI) : connaître les obligations

Les équipements de protection individuelle ont vocation à limiter l’exposition des salariés à certains risques. Quelles sont les règles à connaître ?

Publié le 18/03/2024

QVT

Contrôle de l’inspection du travail : comment cela se passe-t-il ?

Dans quels cas une entreprise peut recevoir un contrôle de l'inspection du travail ? À quoi s'attendre ?

Publié le 02/10/2023

QVT

Bermuda au travail : peut-on l’interdire ?

Quelles marges de manœuvre existe-t-il pour encadrer les tenues vestimentaire en entreprise ? Comment procéder ?

Publié le 28/08/2023

Ressources humaines

Usage en entreprise : comment se définit-il ?

Les avantages accordés à ses salariés peuvent être considérés comme un usage en entreprise. Comment se définit-il ? À quels critères prêter attention ?

Publié le 31/07/2023

QVT

Réchauffement climatique : gérer son impact sur la santé au travail

Le réchauffement climatique impacte la santé au travail. Quelles mesures de prévention peuvent-être mises en place ?

Publié le 24/07/2023

QVT

Politique parentale : pourquoi en mettre en place ?

Instaurer une politique parentale peut-être un atout en matière de rétention des talents. Comment la mettre en place et quels aspects faire figurer ?

Publié le 10/07/2023

QVT

Le conflit, une source d’innovation !

Et si le conflit était une richesse à cultiver en entreprise ? Dans cet épisode, Julien Ohana, cofondateur d'Alternego, réhabilite les vertus de la conflictualité pour améliorer l'innovation et la productivité au sein des organisations. 

Publié le 13/12/2022

QVT

Harcèlement sexuel en entreprise : comment réagir ?

Lorsque des faits sont portés à la connaissance de l’employeur, il doit prendre rapidement des mesures pour faire cesser le harcèlement sexuel et le sanctionner.

Publié le 22/11/2021

QVT

[Podcast] Comment résoudre un conflit entre associés ?

Dans cet épisode, nous explorons avec vous les pistes à suivre pour résoudre un conflit entre associés et éviter la dissolution.

Publié le 10/08/2021

Ressources humaines

[Podcast] Dirigeant : comment assumer psychologiquement un licenciement ?

Dans cet épisode, nous explorons avec vous une situation parfois difficile à gérer sur le plan psychologique : vous séparer d’un collaborateur.

Publié le 11/05/2021

QVT

Élections professionnelles dans les TPE : comment fonctionnent-elles ?

Les élections professionnelles dans les TPE doivent se tenir du 22 mars au 4 avril 2021.

Publié le 11/02/2021

QVT

Arrêt maladie d’un salarié : qu’est-ce que la contre-visite médicale ?

En cas d’arrêt maladie d’un salarié, l’employeur dispose de certains droits. Il peut notamment organiser une contre-visite médicale.

Publié le 22/10/2020

Ressources humaines

APLD : comment fonctionne le nouveau dispositif ?

L’activité partielle de longue durée (APLD) vise à soutenir les entreprises dont la baisse d’activité liée à la crise sanitaire perdure.

Publié le 28/09/2020

QVT

Dispositif d’activité partielle de longue durée : quel fonctionnement est envisagé ?

Depuis le 1er juillet, les employeurs confrontés à une baisse de leur activité peuvent, grâce au dispositif d’activité partielle de longue durée, négocier un accord d’entreprise d’une durée de 6 à 24 mois, afin de réduire le temps de travail.

Publié le 13/07/2020

Juridique

Covid-19 : comment gérer les contentieux ?

L’épidémie de Covid-19 n’a pas mis un terme aux conflits avec les clients, les fournisseurs ou les salariés. Mais y faire face, en cette période de crise, peut s’avérer plus compliqué.

Publié le 06/07/2020

QVT

Coronavirus : l’exercice du droit de retrait se justifie-t-il ?

Le droit de retrait n’est pas automatique mais les employeurs ont l’obligation de protéger la santé de leurs salariés. Les précautions à prendre sont d’autant plus importantes que ces-derniers sont susceptibles d’être exposés au coronavirus.

Publié le 16/03/2020

QVT

Élections du CSE : comment procéder ?

Information du personnel, des organisations syndicales, négociation d’un accord préélectoral, de nombreuses règles encadrent les élections du CSE.

Publié le 10/12/2019