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Question d’entrepreneur : comment négocier des accords d’entreprise ?

Sur de nombreux thèmes, les accords d’entreprise pourront, suite à la réforme du code du travail, déroger aux dispositions envisagées par les branches.

Publié le 11/12/2017

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Question d’entrepreneur : comment négocier des accords d’entreprise ?

Sur de nombreux thèmes, les accords d’entreprise pourront, suite à la réforme du code du travail, déroger aux dispositions envisagées par les branches.

Publié le 11/12/2017

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Question d’entrepreneur : que peut-on renégocier depuis la réforme du code du travail ?

Les ordonnances de réforme du code du travail modifient en profondeur la répartition des sujets qui relèvent de la loi, de la branche et de l’entreprise.

Publié le 30/11/2017

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Négociation d’un accord collectif : et si vous vous lanciez ?

Une des ordonnances « Macron » du 22 septembre 2017 permet aux employeurs de déroger à la convention collective par accord d’entreprise sur de nombreux sujets.

Publié le 27/11/2017

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Risques psychosociaux : comment les prévenir ?

Souvent évoqués, les risques psychosociaux au travail nécessitent la mise en place de moyens de prévention adaptés dans chaque entreprise. Une démarche qui peut amener à repenser son mode de fonctionnement. Explications.

Publié le 20/11/2017

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Réforme du code du travail : ce que vont changer les ordonnances pour les chefs d’entreprise

Vendredi 22 septembre, le président de la République a signé les ordonnances visant à réformer le code du travail. Le point sur les changements qu’impliquent ces nouveaux textes.

Publié le 25/09/2017

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Prud’hommes : comment faire pour que cela se passe bien…

Chaque année, les conseils de prud'hommes traitent plus de 200 000 litiges entre salariés et employeurs. Dans 98% des cas, ce sont des collaborateurs qui se retournent contre leur entreprise. Cette dernière doit ensuite réagir au mieux…

Publié le 29/06/2017

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Le comité d’entreprise: avantages et contraintes

Organiser des activités sociales mais aussi faire entendre le point de vue des salariés : la mission du comité d’entreprise est double. Décryptage.

Publié le 19/06/2017

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Les jours fériés du mois de mai arrivent, sachez les gérer !

1er mai, 8 mai, jeudi de l’Ascension : à l’approche des jours fériés du mois de mai, une étude attentive du calendrier est requise afin de s'organiser. Rappel des règles en la matière.

Publié le 22/04/2017

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Licenciement économique : où en est-on ?

Que faire si votre entreprise est en difficulté ? La loi Travail redéfinit les conditions pour vous séparer de vos salariés lorsque votre activité est fragilisée.

Publié le 16/01/2017

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Vaccin contre la grippe : comment le proposer à ses salariés ?

Chaque année, la grippe sévit. Organiser une campagne de vaccination dans l'entreprise peut contribuer à limiter l'absentéisme.

Publié le 28/11/2016

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Peut-on licencier un salarié en congé maladie ?

Sous certaines conditions, il est possible de se séparer d'un salarié en congé maladie. Mais en cas de contentieux, les juges peuvent retoquer un licenciement si l'employeur n'a pas scrupuleusement respecté les règles en la matière.

Publié le 03/10/2016

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Religion en entreprise : que peut décider l’employeur ?

La religion s'invite de plus en plus souvent en entreprises. Face à une attitude ou une exigence d'origine religieuse, les employeurs sont bien souvent démunis. Si le principe de neutralité doit prévaloir, sa mise en œuvre reste comple

Publié le 26/09/2016

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Congés payés : l’employeur peut-il les modifier au dernier moment ?

Les chefs d’entreprise déterminent comme ils le souhaitent le planning des congés. Mais lorsque leur date approche, seules des circonstances exceptionnelles peuvent justifier un changement.

Publié le 13/06/2016

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La nouvelle délégation unique du personnel (DUP), comment ça marche

Désormais, les entreprises de moins de 300 salariés peuvent regrouper en une structure unique le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le comité d’hygiène et de sécurité.

Publié le 30/05/2016

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Planifier les congés de ses salariés sans affecter sa productivité

La trêve estivale peut devenir un véritable casse-tête lorsqu’il s'agit d'organiser les congés payés de ses collaborateurs. En dehors du cadre légal à respecter, le chef d'entreprise dispose toutefois d'une certaine marge de manœuvre pour faire coïncider le droit… et la poursuite de son activité.

Publié le 05/06/2015