Rémunération et avantages

Suivi médical des salariés : le point sur la réforme

Où en est le suivi médical du salarié ? La loi « travail » a supprimé la visite médicale d’embauche et l’a remplacée par une visite d’information et de prévention, dont les modalités ont été fixées par décret.

Publié le 10/02/2017

Rémunération et avantages

Suivi médical des salariés : le point sur la réforme

Où en est le suivi médical du salarié ? La loi « travail » a supprimé la visite médicale d’embauche et l’a remplacée par une visite d’information et de prévention, dont les modalités ont été fixées par décret.

Publié le 10/02/2017

Rémunération et avantages

Dématérialisation du bulletin de paie mode d’emploi

Afin de favoriser la dématérialisation des bulletins de paie, la loi « Travail » prévoit qu’à compter du 1er janvier 2017, l’employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, à condition que le salarié ne s’y oppose pas.

Publié le 23/01/2017

Rémunération et avantages

Plus qu’un mois pour se préparer à la DSN !

Le temps est compté. La déclaration sociale nominative (DSN), destinée à simplifier les démarches administratives, sera effective pour la plupart des entreprises dès janvier. Quelques conseils pour bien s’y préparer.

Publié le 12/12/2016

Rémunération et avantages

Le point sur la réforme du suivi médical des salariés

La réforme du suivi médical des salariés initiée par la loi « Travail » effective à compter de 2017 vise à répondre au constat établi récemment sur la médecine du travail : un engorgement des services et la nécessité pour y remédier d'espacer les visites obligatoires et de les recentrer sur les métiers à risques.

Publié le 17/10/2016

Rémunération et avantages

Quel coût pour les heures supplémentaires ?

Des dossiers à écluser avant la fin de la semaine, un chantier à boucler dans les délais ? Tout employeur peut être amené à demander à ses salariés de faire des heures supplémentaires. Ces derniers ne peuvent refuser, sauf abus de pouvoir…

Publié le 18/07/2016

Rémunération et avantages

Les BSPCE, un outil flexible pour motiver les équipes des jeunes pousses

Rares sont les entreprises qui, dès leurs premières années, ont les moyens de bien rémunérer leurs équipes. Distribuer des bons de souscription de parts de créateur d’entreprise (BSPCE) peut alors être un moyen de fidéliser et de motiver des salariés et managers sans impacter sa trésorerie.

Publié le 30/06/2016

Rémunération et avantages

Bulletin de paie simplifié : quelles obligations ?

Le président de la République François Hollande avait annoncé un « choc de simplification ». Dans cette optique, un nouveau bulletin de paie, plus lisible et plus clair doit devenir la règle dans les entreprises d’ici à 2018.

Publié le 02/06/2016

Rémunération et avantages

Prise de congés payés : les obligations de l’employeur

Tout employeur doit veiller à ce que les salariés prennent effectivement leurs congés payés. Sa responsabilité peut être engagée si les salariés ne prennent pas au moins 4 semaines de congés par an ou encore s’ils travaillent pendant leurs congés, même si les parties en sont d’accord.

Publié le 12/04/2016

Rémunération et avantages

Journée de solidarité : quelles sont les règles ?

Depuis 2004, les salariés doivent travailler un jour supplémentaire, au titre de la « journée de solidarité » et les employeurs doivent verser une contribution solidarité autonomie.

Publié le 08/04/2016

Rémunération et avantages

Visite médicale d’embauche : quelle responsabilité de l’employeur ?

L’employeur a l’obligation d’organiser des visites médicales auprès de la médecine du travail.

Publié le 01/03/2016

Rémunération et avantages

La complémentaire santé obligatoire en entreprise

Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé doivent mettre en place une couverture minimale frais de santé pour tous les salariés.

Publié le 01/03/2016

Rémunération et avantages

Complémentaire santé obligatoire : attention aux contrôles Urssaf

Alors que les derniers décrets d’application relatifs à cette nouvelle contrainte ne sont sortis que fin 2015, les entreprises qui ne respectaient pas les règles au 1er janvier 2016 s’exposent à de pointilleux contrôles Urssaf. Même celles qui se sont équipées dans les temps ne sont pas à l’abri d’un redressement.

Publié le 22/02/2016

Rémunération et avantages

Départ d’un salarié: quid des frais de santé et de prévoyance?

Ces dernières années, les règles de la portabilité des frais de santé et de prévoyance dans le cas du départ d’un salarié d’une entreprise ont changé, ce qui modifie également les obligations du chef d’entreprise. Des pistes pour limiter les coûts peuvent être étudiées.

Publié le 11/02/2016

Rémunération et avantages

Ouverture le dimanche : quelle rémunération pour les salariés ?

L' ouverture le dimanche est a priori un moyen de booster son activité. Mais l’intérêt de cette ouverture dépend aussi des contreparties à prévoir pour les salariés. Le point sur les modalités.

Publié le 09/02/2016

Rémunération et avantages

Compte personnel de pénibilité : les nouveautés

Instauré par la loi de réforme des retraites, le compte pénibilité sera totalement effectif le 1er juillet 2016. Les deux derniers décrets d’application sont parus le 31 décembre dernier.

Publié le 14/01/2016

Rémunération et avantages

Le passage à la DSN reporté dans les PME

Destinée à simplifier les démarches administratives des entreprises, la déclaration sociale nominative aurait dû être généralisée en janvier 2016. Une obligation reportée à juillet 2017 pour les TPE et les PME.

Publié le 23/11/2015

Rémunération et avantages

Certificat de travail : ce qu’il faut savoir

Lorsqu'un salarié quitte son emploi, son employeur est tenu de lui remettre un certificat de travail. Un document qui doit comporter certaines mentions obligatoires.

Publié le 13/11/2015

Rémunération et avantages

Le compte épargne temps, comment ça marche ?

Mis en place par convention ou par accord collectif, il permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération en échange des sommes affectées.

Publié le 14/09/2015

Rémunération et avantages

Déclaration sociale nominative (DSN) : comment se préparer aux nouvelles normes?

Devenue obligatoire pour les grandes entreprises depuis le 1er avril 2015, la Déclaration sociale nominative (DSN) sera étendue en 2016 à tous les employeurs et remplacera la quasi-totalité des déclarations sociales effectuées jusqu’à présent. Des pénalités financières sont prévues en cas d'imprécisions ou de retard.

Publié le 04/06/2015