Chef d’entreprise

Attribuer des chèques-vacances : un véritable atout de politique sociale

Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, peuvent attribuer des chèques-vacances à leurs salariés, quels que soient la nature de leur contrat (CDD ou CDI), leur ancienneté et leur niveau de ressources.

Publié le 26/03/2019

Chef d’entreprise

Attribuer des chèques-vacances : un véritable atout de politique sociale

Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, peuvent attribuer des chèques-vacances à leurs salariés, quels que soient la nature de leur contrat (CDD ou CDI), leur ancienneté et leur niveau de ressources.

Publié le 26/03/2019

Rémunération et avantages

BSI : un outil pour fidéliser ses salariés

Adopté depuis longtemps par les entreprises anglo-saxonnes, le bulletin social individuel (BSI) s'est imposé dans les grandes entreprises françaises. Peu à peu, les PME y viennent aussi.

Publié le 21/02/2019

Rémunération et avantages

Fiche de paie version 2019 : quels changements pour les salariés ?

À chaque début d’année son lot de changements. En ce mois de janvier, ils sont nombreux sur la fiche de paie des salariés.

Publié le 31/01/2019

Rémunération et avantages

Départ à la retraite d’un salarié : quel coût pour l’entreprise ?

Le départ à la retraite d'un salarié pose des questions d'organisation mais a également des conséquences financières pour votre entreprise. Suivez le guide pour connaître les modalités de calcul et anticiper ces frais au mieux.

Publié le 26/11/2018

Rémunération et avantages

Congé maternité : quelles obligations pour l’employeur ?

Une salariée enceinte bénéficie d’un congé spécifique pendant la grossesse et après la naissance. Le point sur vos devoirs en tant qu’employeur.

Publié le 22/10/2018

Rémunération et avantages

Prélèvement à la source: comment communiquer auprès de mes salariés ?

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu sera effectif le 1^er janvier 2019. Une réforme qui peut inquiéter vos salariés. Il convient alors de faire preuve de pédagogie.

Publié le 09/08/2018

Rémunération et avantages

Élargissement du dispositif de don de jours de repos

Le don de jours de repos non pris au profit d’autres salariés de l’entreprise vient d’être étendu aux salariés aidant un de leurs proches en situation de handicap ou de perte d’autonomie à son domicile.

Publié le 07/05/2018

Rémunération et avantages

Emploi de salariés étrangers : les obligations de l’employeur

L‘emploi de salariés étrangers non munis d’une autorisation pour travailler en France est interdit par la loi. Le point sur les obligations légales incombant aux employeurs.

Publié le 02/04/2018

Rémunération et avantages

Repas des salariés : quelles obligations pour l’employeur ?

Si la pause déjeuner n'est pas précisément mentionnée dans le Code du travail, l'employeur doit assurer l'accès de ses employés à un lieu de restauration.

Publié le 10/03/2018

Rémunération et avantages

La déclaration d’emploi des travailleurs handicapés : une obligation à ne pas négliger !

Les employeurs occupant au moins 20 salariés doivent effectuer une déclaration d’emploi des travailleurs handicapés et régler une contribution obligatoire avant le 1er mars 2018.

Publié le 27/02/2018

Rémunération et avantages

Le point sur la fiche de paie clarifiée

Les mentions obligatoires du bulletin de paie sont modifiées et certaines d’entre elles voient leur présentation uniformisée dans un souci de clarté pour le salarié.

Publié le 27/02/2018

Rémunération et avantages

Le bulletin de paie simplifié, c’est maintenant !

A partir du 1 janvier 2018, le bulletin de paie simplifié est de rigueur dans toutes les entreprises. Zoom sur une réforme incontournable.

Publié le 26/12/2017

Rémunération et avantages

Déplacement à l’étranger : comment bien le préparer ?

Mondialisation oblige, les collaborateurs peuvent être amenés à voyager. Une situation qui n’est pas toujours sans risque et qu’il s’agit de préparer sérieusement.

Publié le 24/11/2017

Rémunération et avantages

Du compte pénibilité au compte de prévention : quelles sont les obligations des employeurs ?

Depuis le 1er janvier 2015, les salariés exposés à des facteurs de pénibilité au travail au-delà de certains seuils bénéficient d’un compte pénibilité leur permettant notamment de partir à la retraite plus tôt. À ce titre, les employeurs sont tenus de déclarer les salariés concernés et de verser des cotisations spécifiques.

Publié le 14/11/2017

Rémunération et avantages

Organiser la journée de solidarité en 2017

Introduite en 2004, la journée de solidarité a été instaurée afin de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Explications sur son fonctionnement.

Publié le 28/04/2017

Rémunération et avantages

Compte pénibilité : cotisation obligatoire pour tous

Depuis le 1er janvier 2017, tous les entrepreneurs doivent verser une cotisation de base pour assurer la pérennité du compte pénibilité.

Publié le 06/03/2017

Rémunération et avantages

Nouvelle présentation obligatoire du bulletin de paie

La nouvelle présentation du bulletin de paie vise à apporter davantage de lisibilité et une information plus complète au salarié sur le coût de son salaire et les aides dont bénéficie son employeur. Explication.

Publié le 06/03/2017

Rémunération et avantages

Inaptitude du salarié: les nouvelles dispositions

Lorsque l’état de santé d’un salarié se dégrade, le médecin du travail peut décider de le déclarer inapte. Depuis le 1er janvier l’encadrement du processus d'inaptitude a été modifié pour favoriser le dialogue entre le médecin et l’employeur.

Publié le 20/02/2017

Rémunération et avantages

Suivi médical des salariés : le point sur la réforme

Où en est le suivi médical du salarié ? La loi « travail » a supprimé la visite médicale d’embauche et l’a remplacée par une visite d’information et de prévention, dont les modalités ont été fixées par décret.

Publié le 10/02/2017

Rémunération et avantages

Dématérialisation du bulletin de paie mode d’emploi

Afin de favoriser la dématérialisation des bulletins de paie, la loi « Travail » prévoit qu’à compter du 1er janvier 2017, l’employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, à condition que le salarié ne s’y oppose pas.

Publié le 23/01/2017