Management

Gérer un salarié démotivé, une nécessité pour l’entreprise

À l’image des risques psychosociaux, auxquels ils peuvent mener, les bore-out et brown-out ne cessent d’augmenter. Après en avoir reconnu les signes, le manager doit absolument réagir face à un salarié démotivé. Pour ce dernier comme pour l’entreprise.

Publié le 05/05/2025

Management

Gérer un salarié démotivé, une nécessité pour l’entreprise

À l’image des risques psychosociaux, auxquels ils peuvent mener, les bore-out et brown-out ne cessent d’augmenter. Après en avoir reconnu les signes, le manager doit absolument réagir face à un salarié démotivé. Pour ce dernier comme pour l’entreprise.

Publié le 05/05/2025

Management

Santé mentale : accompagner le retour en emploi des salariés

La reprise du travail après un problème de santé mentale exige une attention particulière de la part de l’entreprise et du collectif de travail.

Publié le 24/04/2025

Formation

Efficacité professionnelle : reprendre le contrôle de sa boîte mail

Selon une récente étude du cabinet de conseil Mazars, un salarié recevrait en moyenne 144 mails professionnels par semaine. Le chiffre monte à 200 messages à traiter pour les dirigeants. Pour ne pas être submergé, quelques mesures s’imposent.

Publié le 21/04/2025

QVT

Risques psychosociaux : des professions très exposées

Si les risques psychosociaux (RPS) augmentent dans tous les secteurs d’activité, ils sont plus prégnants ou spécifiques dans certaines professions. C’est le cas, notamment, de celles qui font face à un public compliqué ou fragilisé comme les médecins, les pompiers, les enseignants ou les télévendeurs.

Publié le 17/04/2025

Rémunération et avantages

Transparence salariale : que prévoit la directive européenne ?

Pour favoriser la transparence salariale, différents mécanismes contraignant les employeurs à diffuser davantage d’informations sur les rémunérations devront être intégrés dans la loi française avant juin 2026.

Publié le 14/04/2025

QVT

Télétravail : des risques spécifiques pour la santé mentale

Pratiqué par un quart des salariés, le télétravail peut être une source de risques psychosociaux s’il n’est pas accompagné.

Publié le 10/04/2025

Management

Les managers, acteurs clés de la santé mentale des salariés

Créer un bon climat de travail, repérer les signaux de mal-être, prévenir les tensions : les managers sont en première ligne pour préserver la santé mentale des salariés.

Publié le 03/04/2025

Recrutement

Salariés réservistes : quels impacts pour l’employeur ?

Dotés de compétences intéressantes pour l’entreprise, les salariés réservistes doivent pouvoir s’absenter plusieurs jours par an.

Publié le 31/03/2025

Ressources humaines

Troubles psychiques : repérer les signes annonciateurs

Si l’employeur a des obligations pour préserver la santé mentale de ses salariés et doit mettre en place des mesures de prévention pour éviter les risques psychosociaux, il n’est pas toujours évident de repérer les salariés en proie à ces troubles psychiques.

Publié le 27/03/2025

QVT

Santé mentale : mettre en place de bonnes conditions de travail

Le bien-être au travail repose avant tout sur des conditions adaptées et régulièrement réévaluées.

Publié le 13/03/2025

Rémunération et avantages

Avantages en nature : une évaluation en hausse pour les véhicules

Les entreprises peuvent proposer à leurs salariés des avantages en nature, qui concernent notamment l’utilisation privée d’un véhicule. Un décret modifie fortement à la hausse l’évaluation de cet avantage pour les véhicules mis à disposition depuis le 1er février 2025.

Publié le 10/03/2025

QVT

Risques psychosociaux : quelles actions de prévention ?

Assurer une prévention complète en matière de santé mentale et de risques psychosociaux implique anticipation, sensibilisation des salariés et accompagnement des personnes qui rencontrent des difficultés.

Publié le 06/03/2025

Management

Risques psychosociaux : quelles obligations pour l’employeur ?

L’évaluation et la prévention des risques psychosociaux s’inscrivent dans l’obligation générale de protéger la santé des salariés définie par le code du travail.

Publié le 27/02/2025

Recrutement

Salarié étranger : de nouveaux documents nécessaires à l’embauche

La liste des pièces à intégrer au dossier pour obtenir l’autorisation de travail d’un salarié étranger a été actualisée début janvier et s’est étoffée.

Publié le 24/02/2025

Recrutement

[PODCAST] Alexandre Grenier : Soigner l’onboarding, ou l’art d’accompagner les nouveaux salariés

Alexandre Grenier, dirigeant de Workelo, livre ses conseils pour structurer l’étape sensible de l’arrivée d’un nouveau salarié (onboarding), mais aussi de son départ (offboarding).

Publié le 18/02/2025

QVT

Violences conjugales : les employeurs peuvent aussi agir

De plus en plus d’entreprises se mobilisent pour aider leurs salariées victimes de violences conjugales et sensibiliser l’ensemble de leurs collaborateurs.

Publié le 17/02/2025

Management

Comment cultiver son autorité naturelle et gagner en charisme

Avoir des compétences, c’est bien. Mais avec une certaine autorité naturelle, c’est mieux. Si l’autorité peut être innée, le charisme peut aussi se travailler, à tout âge.

Publié le 13/02/2025

QVT

Charge de travail : quels enjeux pour l’entreprise ?

L’évaluation et la régulation de la charge de travail sont incontournables pour adapter les moyens aux objectifs et préserver la santé des salariés.

Publié le 30/01/2025

Rémunération et avantages

Acompte sur salaire : une flexibilité financière au service des salariés

L’acompte sur salaire peut répondre aux besoins financiers ponctuels des salariés mensualisés.

Publié le 23/01/2025

Management

Comment accompagner son salarié promu manager ?

Pourquoi chercher ailleurs quand le talent recherché se trouve en interne ? Une solution idéale, à condition souvent d’aider l’élu à enfiler le costume de manager.

Publié le 16/01/2025