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Experts & Décideurs Auteurs Céline Chaudeau
Céline Chaudeau

Céline Chaudeau

Céline Chaudeau est journaliste depuis plus de vingt ans, spécialisée notamment dans l’emploi et la vie en entreprise. Elle collabore régulièrement au Parisien Economie et a publié le livre Outils du manager idéal (ed. Leduc).

 

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    Comment bien définir sa raison d'être

    La loi Pacte de 2019 a introduit la notion de raison d’être pour les entreprises. Comment s’assurer de bien la définir ?

    raison d'être ou entreprise à mission

    Introduits par la Loi Pacte de 2019, la notion de « raison d’être » et le statut d’ « entreprise à mission » permettent d’ancrer ses objectifs sociaux et de générer attractivité et fidélité.

    accueillir un salarié handicapé
    Management

    Accueillir le handicap d’un salarié

    Publié le jeudi 27 octobre 2022

    Il est plus courant d’accueillir le handicap d’un salarié au cours de sa carrière que de recruter un nouveau collaborateur affichant déjà une RQTH. Comment générer un climat de confiance ?

    formation des personnes handicapées

    Un désir de monter en compétence sur un sujet, une envie de reconversion ou un besoin à la suite d’un accident de la vie… la  formation des personnes handicapées est une question cruciale.

    Sensibiliser toute l’année ses équipes au handicap

    La mobilisation d’une entreprise ne saurait se résumer à l’accueil, ponctuel, d’un nouveau salarié en situation de handicap. Pour sensibiliser toute l’année ses équipes au handicap, un employeur peut aussi organiser régulièrement des événements. Ses deux conférences TEDx tutoient déjà les 2 millions de vues. Nadalette La Fonta Six y raconte un basculement qui n’arrive […]

    définir le scope de ses recrutements

    Handicap, âge, parité, mixité sociale, orientation sexuelle… Pour être totalement inclusif, il faut définir le scope de ses recrutements.

    Arrivée d’un collaborateur handicapé

    C’est à la fin du processus de recrutement que l’inclusion d’un nouveau salarié en situation de handicap débute vraiment, à partir du moment où il commence réellement à travailler.

    Handicap mental ou psychique : quelle place en entreprise ?

    Moins de deux personnes sur dix avec un handicap psychique auraient un emploi. Or, des initiatives permettent de lever certains tabous et d’accompagner les employeurs.

    Ésat

    Souvent méconnus, les Établissements ou services d’aide par le travail (Ésat) et les entreprises adaptées (EA) jouent un rôle-clé dans la formation et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.

    Handicap et contrat d'apprentissage

    Entre 2019 et 2021, le nombre d’apprentis en situation de handicap a bondi de 79%, grâce à des mesures très incitatives.

    demander une RQTH
    Management

    Encourager ses salariés à demander une RQTH

    Publié le jeudi 1 septembre 2022

    Pour remplir l’obligation légale de 6% de collaborateurs en situation de handicap, il suffit parfois de prendre en compte certaines réalités méconnues chez ses salariés.

    Cap emploi

    Avec 98 antennes en France, le réseau Cap emploi, en coordination avec l’Agefiph et Pôle emploi, exerce une mission de service public pour accompagner les recruteurs.

    question handicap en entretien

    Des indices chez un candidat ou dans son parcours laissent présager une situation de handicap. Cependant, il n’est pas fait mention sur le CV ?

    Handicap

    Comment aborder la question handicap en entretien ? Des pistes pour éviter certains écueils en tant que recruteur.

    recruter autrement

    Pour recruter autrement et former une équipe plus diverse au sein de l’entreprise, la lutte contre les biais cognitifs est clé.

    interim

    Depuis le 1er janvier 2019, un nouveau cas de recours à l’intérim vise précisément l’intégration de collaborateurs en situation de handicap. Une évolution juridique qui facilite et encourage la diversité.

    Ouvrir sa politique de recrutement

    Productivité, attractivité… Ouvrir sa politique de recrutement à de nouveaux profils peut présenter plusieurs atouts.

    Débats politiques en entreprise : quelles précautions prendre ?

    Mieux vaut prendre quelques précautions pour éviter que certains débats politiques en entreprise deviennent houleux…

    Dons pour l’Ukraine

    Depuis le début de la guerre en Ukraine, beaucoup d’entreprises et de salariés souhaitent s’engager, financièrement mais aussi humainement.

    Comment lutter contre le présentéisme ?

    Qu’il s’agisse de venir travailler malade ou multiplier les horaires à rallonge, le présentéisme est toujours répandu dans les entreprises françaises.