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Le Bilan Santé Stress conçu par la start-up La Valériane s’adresse aux salariés mais permet aussi à leur employeur de constituer un observatoire des risques psychosociaux en interne.
11 novembre, 1er mai, 14 juillet… Les jours fériés se traduisent par des obligations particulières pour les employeurs. Qu’ils soient chômés ou pas.
Aucune entreprise n’est à l’abri d’un contrôle fiscal. La procédure fait peur, mais en étant accompagné, le dirigeant pourra l’envisager plus sereinement.
Diriger une entreprise repose sur des éléments rationnels. Pourtant, sortir des tableaux de bord et des donnés chiffrées pour laisser parler son instinct peut se révéler bénéfique.
Les démarches administratives en cas d’embauche d’un apprenti sont assez longues. Rappel des points essentiels.
La qualité du service est souvent invisible au premier abord. Elle se sent et se ressent. Cela tient à une quantité de paramètres, d’attentions et d’indices : ponctualité, pertinence, conformité, réactivité, pro-activité, communication… Mais aussi au respect, à la politesse, à l’orthographe… Autant d’éléments qui requièrent temps et compétences. Autant de coûts. Et dans l’environnement économique […]
Pour les experts-comptables, les femmes sont des entrepreneurs presque comme les autres. Une enquête de France Défi menée en 2014 auprès de ses membres a permis de dégager quelques conclusions intéressantes.
Pour aider les chefs d’entreprise désespérés par la situation critique de leur société, les centres d’information sur la prévention des difficultés des entreprises (CIP) déploient un programme d’accompagnement psychologique.
La durée de travail du temps partiel a fait l’objet de nombreuses retouches depuis la loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013. Le point sur les nouvelles obligations.
Le nombre de salariés atteints de maladies chroniques évolutives ne cesse d’augmenter. Pour les accompagner, il existe des solutions, techniques et organisationnelles.
Stéphane Lambert, expert-comptable et commissaire aux comptes au sein de la SA Michel Creuzot, membre du groupement France Défi, parle de la possibilité de rendre son entreprise attractive pour recruter des talents.
Jacques-Philippe Chevalier, expert-comptable au cabinet Yzico, membre du groupement France Défi, parle des aspects comptables mais aussi psychologiques lors de la transmission d’une entreprise, et explique comment rendre son entreprise attractive lors de cette transaction.
Les employeurs ont l’obligation d’organiser un rendez-vous avec leurs salariés avant le 7 mars 2016, pour évoquer la formation professionnelle.
Souvent choisi par les entrepreneurs, le statut de société à responsabilité limitée (SARL) s’adapte facilement à différents projets. Selon l’Insee, en 2013 il représentait 67 % des 158 900 nouvelles sociétés créées.
Avant de démarrer son activité à l’export, une entreprise peut réduire ses impôts grâce au crédit d’impôt pour dépenses de prospection commerciale. A condition, bien sûr, de réunir toutes les conditions requises.
Grâce à de nombreuses mesures, les entreprises peuvent limiter le coût de l’embauche d’un apprenti.
Xerfi Canal TV a reçu Hervé Granet, Expert-Comptable au cabinet Axens, membre du groupement France Défi, pour étudier les différentes manières de rendre son entreprise attractive auprès de ses partenaires.
Xerfi Canal TV a reçu Henry-Pierre Miecaze, Expert-Comptable et dirigeant du cabinet Hexo, membre du groupement France Défi, afin de mieux comprendre pourquoi une entreprise ou un projet sont perçus comme plus attractifs que d’autres aux yeux du banquier.
Mis en place par convention ou par accord collectif, il permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération en échange des sommes affectées.
Transformer sa SARL en SAS, c’est possible. Ce choix se fait en corrélation avec les nouveaux besoins de l’entreprise. Cette dernière bénéficiera entre autres d’une plus grande souplesse.
