Ressources humaines

La mise en place du CSE : c’est maintenant !

Le comité social et économique (CSE) doit être mis en place par les entreprises dont les effectifs sont d’au minimum 11 salariés pendant 12 mois consécutifs au plus tard le 31 décembre 2019. À cette même date, les mandats des instances représentatives du personnel existantes (délégués du personnel, comité d’entreprise et comité d’hygiène, de sécurité […]

Publié le 09/05/2019

Ressources humaines

La mise en place du CSE : c’est maintenant !

Le comité social et économique (CSE) doit être mis en place par les entreprises dont les effectifs sont d’au minimum 11 salariés pendant 12 mois consécutifs au plus tard le 31 décembre 2019. À cette même date, les mandats des instances représentatives du personnel existantes (délégués du personnel, comité d’entreprise et comité d’hygiène, de sécurité […]

Publié le 09/05/2019

Management

Le mécénat de compétences : qu’est-ce que c’est ?

Apparu en 2003, le mécénat de compétences est un moyen de répondre au besoin d’engagement des salariés tout en favorisant le rôle sociétal de l’entreprise.

Publié le 06/05/2019

QVT

Comment bien gérer une démission ?

Si une démission signe la fin d’un contrat de travail, l’employeur ne doit surtout pas négliger cette étape pour soigner la sortie de son collaborateur…

Publié le 29/04/2019

Management

Bien communiquer après le départ d’un salarié

Qu’il s’agisse d’une démission volontaire, d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement ou d’un plan social, tout manageur a intérêt à bien communiquer après le départ d’un salarié.

Publié le 18/04/2019

Rémunération et avantages

Tickets restaurant : êtes-vous incollable sur leur utilisation ?

Pratiques, les tickets restaurant et les chèques répondent à des conditions d’utilisation et de financement parfois méconnues.

Publié le 28/03/2019

Chef d’entreprise

Attribuer des chèques-vacances : un véritable atout de politique sociale

Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, peuvent attribuer des chèques-vacances à leurs salariés, quels que soient la nature de leur contrat (CDD ou CDI), leur ancienneté et leur niveau de ressources.

Publié le 26/03/2019

QVT

Faute simple, grave ou lourde : quelles différences ?

En cas de faute simple, grave ou lourde, le dirigeant peut décider de licencier son salarié. Comment qualifier la faute ?

Publié le 25/03/2019

Recrutement

Livret d’accueil : pourquoi le mettre en place ?

Le livret d'accueil est remis à chaque salarié embauché pour lui présenter l'entreprise. Il n'est pas obligatoire mais peut se révéler être un précieux outil d'intégration.

Publié le 14/03/2019

Ressources humaines

Le télétravail, une pratique qui se développe, et si vous franchissiez le pas ?

Introduit dans le Code du travail en 2012, le télétravail n’a pas alors rencontré un franc succès. Son recours a été facilité par l’une des ordonnances dites « Macron » du 22 septembre 2017. Dès lors, la pratique du télétravail connaît une réelle progression.

Publié le 01/03/2019

Rémunération et avantages

BSI : un outil pour fidéliser ses salariés

Adopté depuis longtemps par les entreprises anglo-saxonnes, le bulletin social individuel (BSI) s'est imposé dans les grandes entreprises françaises. Peu à peu, les PME y viennent aussi.

Publié le 21/02/2019

Rémunération et avantages

Fiche de paie version 2019 : quels changements pour les salariés ?

À chaque début d’année son lot de changements. En ce mois de janvier, ils sont nombreux sur la fiche de paie des salariés.

Publié le 31/01/2019

Rémunération et avantages

Heures supplémentaires défiscalisées : qui est concerné ?

Un volet de la loi sur les mesures d'urgence économiques et sociales instaure une défiscalisation des heures supplémentaires. Décryptage.

Publié le 24/01/2019

Management

Réunions : trois pistes pour les rendre plus efficaces

Chronophages, improductives… Les réunions sont souvent jugées sévèrement par ceux qui y participent. Voici quelques conseils pour les optimiser.

Publié le 21/01/2019

Formation

Réforme de la formation professionnelle : ce qui change pour les employeurs

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel est entrée en vigueur au 1er janvier. Cette réforme de la formation professionnelle entraîne de nombreuses évolutions.

Publié le 10/01/2019

Management

Manager en période agitée : les bonnes pratiques

Baisse drastique des commandes, nécessité de revoir la stratégie, réorganisation des équipes… Quelques conseils pour manager en période agitée.

Publié le 07/01/2019

Formation

Faut-il utiliser ses heures de DIF avant la fin de l’année 2018 ?

À compter du 1er janvier 2019, le fonctionnement du compte personnel de formation (CPF) sera modifié, notamment les heures acquises par les salariés seront converties en euros. Dans ce cadre, se pose à nouveau la question du sort des heures de DIF (droit individuel à la formation).

Publié le 19/12/2018

Recrutement

Travail à temps partagé : une solution pour ma PME ?

Pour se développer, les petites entreprises ont besoin de compétences qu'elles ne peuvent pas toujours s'offrir. Le travail à temps partagé, qui permet de bénéficier d'une expertise sans avoir à embaucher un salarié à temps plein, peut constituer une solution.

Publié le 29/11/2018

Management

Epargne salariale : un dispositif intéressant pour ma PME ?

Outil de motivation et de fidélisation, l'épargne salariale est pourtant peu utilisée dans les petites entreprises. Mais le gouvernement cherche à l'encourager.  Focus.

Publié le 08/11/2018

QVT

Un désaccord avec l’Urssaf ? Et si vous aviez recours à la médiation ?

Lorsqu’un cotisant rencontre un différend avec l’Urssaf, il a tout intérêt à envisager le recours à la médiation. Jusque-là circonscrite à l’Ile-de-France et à la Bretagne, cette procédure peu, connue est généralisée à l’ensemble des Urssaf en 2019.

Publié le 03/10/2018

Recrutement

Apprentissage : des changements en perspective

Le recrutement d’un apprenti s’inscrit inévitablement dans la politique de ressources humaines d’une entreprise. Traditionnellement réservé au BTP ou à la restauration, l’apprentissage doit s’ouvrir à tous les autres secteurs. Cette volonté de développement vient de connaitre une nouvelle étape avec l’adoption de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Publié le 02/10/2018