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Réduction d'impôt en investissant dans une PME

Tout contribuable français peut devenir actionnaire d’une PME et bénéficier d’une réduction d’impôt allant de 9 000 à 18 000 euros selon les cas. À condition que la PME en question soit éligible.

Entreprise en difficulté, les solutions amiables

Bien des accidents peuvent survenir dans la vie d’une entreprise : un retard de paiement important de la part d’un client mettant à mal l’équilibre financier de la société, un litige entre associés… Quand se profilent les difficultés, il faut réagir sans trop tarder.

Le compte personnel de formation, mode d’emploi

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) a succédé au droit individuel à la formation (DIF). Ce nouveau dispositif vise à sécuriser les parcours professionnels en favorisant l’accès à des formations qualifiantes.

Ces signes qui peuvent annoncer un burn-out

Il est difficile de repérer un salarié proche du burn-out. Mais certains signes peuvent néanmoins alerter son entourage professionnel.

Assurance homme clé, pour garantir l’avenir

Nul n’est irremplaçable, certes, mais la disparition brutale du dirigeant ou d’un talent unique peut plonger une entreprise dans la tourmente. Pour éviter les mauvaises surprises, l’assurance homme clé peut être une solution de prudence recommandée.

Contrat de génération : quels avantages pour l'employeur?

Anticiper les départs à la retraite, les arrivées sur le marché du travail et favoriser la transmission des compétences : c’est ce que promet le contrat de génération. Le dispositif permet en effet de faciliter l’embauche de certains salariés.

Télétravail : 5 règles pour la sécurité informatique

Permettre à ses salariés de travailler à distance pour leur offrir plus de souplesse et favoriser la productivité nécessite néanmoins de respecter quelques principes clés pour éviter toute faille dans le système de sécurité informatique.

Une complémentaire santé pour tous les salariés

L’échéance du 1er janvier 2016 approche. A cette date, la généralisation de la couverture complémentaire des frais de santé concernera toutes les entreprises, qui devront forcément être en règle. Rappel des obligations de l’employeur.

rené duringer

Les patrons de TPE/PME visent plus loin que leur difficile quotidien. C’est ce qui ressort d’un sondage réalisé sur Linkedin par l’Observatoire des tendances

Comment embaucher un stagiaire ?

Qu’il soit collégien, lycéen ou inscrit à l’université, un stagiaire est obligatoirement un étudiant. Sa présence dans l’entreprise sera toujours liée à un cursus pédagogique.