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Alors que les derniers décrets d’application relatifs à cette nouvelle contrainte ne sont sortis que fin 2015, les entreprises qui ne respectaient pas les règles au 1er janvier 2016 s’exposent à de pointilleux contrôles Urssaf. Même celles qui se sont équipées dans les temps ne sont pas à l’abri d’un redressement.

Payer des cotisations sur ses dividendes alors qu’on aurait pu les éviter, essuyer un refus du banquier ou hériter d’une plus-value mécaniquement plus importante et donc potentiellement plus taxée sont autant de conséquences possibles mais pas toujours anticipées du choix réalisé pour fixer le montant de son capital social, à la création d’une société.

Trier ses 300 mails professionnels et personnels non lus, alimenter sa page Facebook depuis le bureau, débriefer l’entretien client du jour avec son patron après le dîner : avec les smartphones et la possibilité de consulter ses messages n’importe quand, n’importe où, la frontière entre vie personnelle et professionnelle s’est faite poreuse depuis quelques années.

Il est devenu impossible, aujourd’hui, de se passer des réseaux Internet et de leurs opportunités commerciales. Pourtant la fluidité des échanges peut se retourner contre l’entreprise quand des individus parviennent à pénétrer son système informatique.

Depuis quelques années c’est le boom du bonheur au travail dans les médias. Toutefois, au-delà de l’effet waouah de cette littérature, rien ne nous empêche de réfléchir sur l’humain dans l’entreprise et la quête de sens ! En attendant le rush de la rentrée, voici un petit assortiment de pistes éclectiques garanties no-stress !

Temps de travail, congés, licenciement économique, la loi El Khomri, devenue « loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels » dont la version finale a été adoptée le jeudi 21 juillet comporte de nombreux changements pour les entreprises.

Les débuts d’une société ressemblent à ceux d’un mariage. Cela démarre par une lune de miel. Puis surviennent les premières difficultés, les incompréhensions et parfois, la rupture. Pour éviter d’en arriver à la dernière extrémité – la dissolution de la société -, les solutions doivent être pensées dès le départ.

Difficile d’estimer la valeur de son entreprise quand on s’apprête à lever des fonds. Alors que plusieurs méthodes peuvent être utilisées pour une entreprise mature, dans les phases de levée de fonds, ces techniques, basées notamment sur les actifs de la société, sont inopérantes dans le cas d’une start-up.

Si de nombreuses entreprises procèdent encore à la saisie manuelle de leurs factures et à leur envoi par courrier postal, cette manière de faire est vouée à disparaître. La dématérialisation des factures électroniques sera prochainement incontournable.

Depuis le 1er juillet 2016, les plateformes en ligne sont tenues d’informer leurs utilisateurs sur leurs obligations fiscales et sociales. Explications.

Pas simple de gérer une équipe dont les membres ne sont pas physiquement à proximité ou fonctionnent au télétravail ! En proposant un cadre bien défini et des échanges réguliers, il est néanmoins possible de préserver la cohésion d’une équipe.

Souvent mal connues des entreprises, les aides de l’Union européenne peuvent pourtant leur apporter un bon coup de pouce. Dans le cadre de l’outil Instrument PME, InnovFruit a ainsi pu financer le développement d’un démonstrateur industriel de cuisson et de décontamination en répondant à un appel à projets européen.

Des dossiers à écluser avant la fin de la semaine, un chantier à boucler dans les délais ? Tout employeur peut être amené à demander à ses salariés de faire des heures supplémentaires. Ces derniers ne peuvent refuser, sauf abus de pouvoir…

Synonymes de menace pour leur trésorerie voire de défaillance, les factures impayées ne sont malheureusement pas rares pour les entreprises. Tour d’horizon des moyens de récupérer ses créances.

Financement des actifs immatériels et de l’innovation, levée de fonds, amorçage… Hélas, dans ces domaines les banques passent généralement leur tour. Mais la donne pourrait changer avec le développement du financement participatif, autrement dit le Crowdfunding.

Le 23 juin dernier, les électeurs du Royaume-Uni ont voté à 51,9 % en faveur du « Brexit », c’est-à-dire d’une sortie de l’Union européenne. Mais les conséquences de ce verdict sont loin de ne concerner que les Britanniques. Les entreprises françaises vont aussi devoir s’adapter.

La gestion électronique des documents gagne chaque jour un peu de terrain. Pourquoi ne pas l’étendre aux contrats de travail ? De nombreux prestataires proposent aujourd’hui des solutions pratiques et peu coûteuses dans ce domaine, comme par exemple la signature électronique.

Notre droit interne connaît différents statuts de bail aux nombres desquels les baux professionnels et les baux commerciaux constituent les statuts très utilisés.

Depuis le 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016, les entreprises de moins de 250 salariés peuvent demander le bénéfice d’une aide pour l’embauche d’un salarié dont la rémunération prévue au contrat de travail est inférieure ou égale au SMIC majoré de 30 %.

En cas de difficulté financière, en attendant une subvention par exemple, le prêt entre associations peut s’avérer pertinent. Mais attention, le fait de prêter doit être formalisé afin d’en minimiser les risques en cas de non-remboursement ou pour éviter de constituer un soutien abusif.