QVT

Religion en entreprise : que peut décider l’employeur ?

La religion s'invite de plus en plus souvent en entreprises. Face à une attitude ou une exigence d'origine religieuse, les employeurs sont bien souvent démunis. Si le principe de neutralité doit prévaloir, sa mise en œuvre reste comple

Publié le 10/10/2016

QVT

Religion en entreprise : que peut décider l’employeur ?

La religion s'invite de plus en plus souvent en entreprises. Face à une attitude ou une exigence d'origine religieuse, les employeurs sont bien souvent démunis. Si le principe de neutralité doit prévaloir, sa mise en œuvre reste comple

Publié le 10/10/2016

Rémunération et avantages

Le point sur la réforme du suivi médical des salariés

La réforme du suivi médical des salariés initiée par la loi « Travail » effective à compter de 2017 vise à répondre au constat établi récemment sur la médecine du travail : un engorgement des services et la nécessité pour y remédier d'espacer les visites obligatoires et de les recentrer sur les métiers à risques.

Publié le 09/10/2016

QVT

Peut-on licencier un salarié en congé maladie ?

Sous certaines conditions, il est possible de se séparer d'un salarié en congé maladie. Mais en cas de contentieux, les juges peuvent retoquer un licenciement si l'employeur n'a pas scrupuleusement respecté les règles en la matière.

Publié le 29/09/2016

Rémunération et avantages

Ouverture le dimanche : quelle rémunération pour les salariés ?

L' ouverture le dimanche est a priori un moyen de booster son activité. Mais l’intérêt de cette ouverture dépend aussi des contreparties à prévoir pour les salariés. Le point sur les modalités.

Publié le 15/09/2016

Recrutement

L’ entreprise, pilier de la société

Dans un monde particulièrement difficile, où le doute et la perte de repères, de valeurs et de conscience collective peut mener des personnes à commettre des actes insensés, l’action de l’entreprise est plus que jamais un pilier déterminant pour assurer cohésion et paix sociale.

Publié le 28/08/2016

Rémunération et avantages

Complémentaire santé obligatoire : attention aux contrôles Urssaf

Alors que les derniers décrets d’application relatifs à cette nouvelle contrainte ne sont sortis que fin 2015, les entreprises qui ne respectaient pas les règles au 1er janvier 2016 s’exposent à de pointilleux contrôles Urssaf. Même celles qui se sont équipées dans les temps ne sont pas à l’abri d’un redressement.

Publié le 25/08/2016

Management

Télétravail : 5 règles à suivre pour bien manager

Pas simple de gérer une équipe dont les membres ne sont pas physiquement à proximité ou fonctionnent au télétravail ! En proposant un cadre bien défini et des échanges réguliers, il est néanmoins possible de préserver la cohésion d'une équipe.

Publié le 25/07/2016

Rémunération et avantages

Quel coût pour les heures supplémentaires ?

Des dossiers à écluser avant la fin de la semaine, un chantier à boucler dans les délais ? Tout employeur peut être amené à demander à ses salariés de faire des heures supplémentaires. Ces derniers ne peuvent refuser, sauf abus de pouvoir…

Publié le 18/07/2016

Recrutement

Aide à l’embauche dans les TPE

Depuis le 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016, les entreprises de moins de 250 salariés peuvent demander le bénéfice d’une aide pour l’embauche d’un salarié dont la rémunération prévue au contrat de travail est inférieure ou égale au SMIC majoré de 30 %.

Publié le 01/07/2016

Rémunération et avantages

Les BSPCE, un outil flexible pour motiver les équipes des jeunes pousses

Rares sont les entreprises qui, dès leurs premières années, ont les moyens de bien rémunérer leurs équipes. Distribuer des bons de souscription de parts de créateur d’entreprise (BSPCE) peut alors être un moyen de fidéliser et de motiver des salariés et managers sans impacter sa trésorerie.

Publié le 30/06/2016

Rémunération et avantages

Compte pénibilité : ce qui change en 2016

Entré en vigueur l'an dernier, le compte pénibilité intègre au 1er juillet 2016 six facteurs supplémentaires. Une nouvelle obligation que les employeurs ne doivent pas négliger.

Publié le 23/06/2016

QVT

Congés payés : l’employeur peut-il les modifier au dernier moment ?

Les chefs d’entreprise déterminent comme ils le souhaitent le planning des congés. Mais lorsque leur date approche, seules des circonstances exceptionnelles peuvent justifier un changement.

Publié le 13/06/2016

Management

Manageurs, développez votre intelligence émotionnelle

Identifier la source de ses émotions pour les dompter et les utiliser de manière appropriée, c’est ce qu’on appelle l‘intelligence émotionnelle. Une disposition qui contribue à fluidifier les rapports avec les autres, notamment dans le travail.

Publié le 06/06/2016

Rémunération et avantages

Bulletin de paie simplifié : quelles obligations ?

Le président de la République François Hollande avait annoncé un « choc de simplification ». Dans cette optique, un nouveau bulletin de paie, plus lisible et plus clair doit devenir la règle dans les entreprises d’ici à 2018.

Publié le 02/06/2016

QVT

La nouvelle délégation unique du personnel (DUP), comment ça marche

Désormais, les entreprises de moins de 300 salariés peuvent regrouper en une structure unique le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le comité d’hygiène et de sécurité.

Publié le 30/05/2016

Management

S’inspirer des accords toltèques pour établir une charte d’entreprise

Publié en 1997 et best-seller mondial, Les quatre accords toltèques de Miguel Ruiz demeure une source d’inspiration pour bien des managers. Cette philosophie pré-aztèque propose quatre principes qui peuvent facilement être transposés dans une charte de comportement interne à l’entreprise.

Publié le 23/05/2016

Management

Marketing RH : une vraie stratégie pour soigner vos collaborateurs

Fidéliser ses salariés, au même titre que sa clientèle, est devenu un enjeu majeur pour les entreprises aujourd’hui. Pour cela, rien ne vaut la mise en place d’une bonne communication interne.

Publié le 09/05/2016

Rémunération et avantages

Prise de congés payés : les obligations de l’employeur

Tout employeur doit veiller à ce que les salariés prennent effectivement leurs congés payés. Sa responsabilité peut être engagée si les salariés ne prennent pas au moins 4 semaines de congés par an ou encore s’ils travaillent pendant leurs congés, même si les parties en sont d’accord.

Publié le 12/04/2016

Formation

Former : quelles obligations pour l’employeur ?

L’employeur est tenu de former les salariés qu’il emploie. A défaut, ceux-ci peuvent obtenir une indemnisation.

Publié le 08/04/2016

Rémunération et avantages

Journée de solidarité : quelles sont les règles ?

Depuis 2004, les salariés doivent travailler un jour supplémentaire, au titre de la « journée de solidarité » et les employeurs doivent verser une contribution solidarité autonomie.

Publié le 08/04/2016