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Experts & Décideurs Auteurs Marion Perrier

Marion Perrier

Marion Perrier est journaliste pigiste, membre du collectif La Fourmilière. Diplômée de l’Institut d’Etudes Politiques de Rennes et formée à l’Institut Français de Presse, elle s’intéresse en particulier aux sujets économiques et sociaux. Elle décrypte ainsi l’actualité juridique et fiscale, interroge les évolutions du management et les transformations du monde du travail, et traite de l’ensemble des questions qui font le quotidien des chefs d’entreprise et de leurs salariés.

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  • Ses publications
    levée de l'interdiction de gérer

    Cette sanction à l’encontre du dirigeant peut être levée de manière anticipée par le tribunal mais seulement sous certaines conditions.

    congé proche aidant

    Le congé proche aidant a été mis en place pour qu’un salarié puisse arrêter son activité professionnelle et venir en aide à un membre de sa famille. Explications.

    Bien s'organiser pour prospecter

    Définir sa cible, les moyens de l’atteindre, adopter des objectifs chiffrés, se constituer un fichier client et un planning de suivi… bien s’organiser pour prospecter ne s’improvise pas.

    déposer un brevet

    Définir sa stratégie, constituer son dossier, financer ses démarches… déposer un brevet demande du temps et des compétences.

    credit d'impôt rénovation énergétique

    Un avantage fiscal sera accordé à celles qui engagent des travaux d’amélioration de l’efficacité énergétique de leurs bâtiments d’ici la fin 2021.

    sanctions disciplinaires

    Caractère justifié et proportionné de la sanction, procédure spécifique… en entreprise les sanctions disciplinaires sont encadrées par certaines règles .

    Prêt de main-d’œuvre

    Avec l’épidémie de Covid-19, les modalités de recours au prêt de main-d’oeuvre ont été assouplies, en particulier, pour les entreprises de certains secteurs.

    rupture anticipée d'un CDD

    Seuls certains cas, définis par la loi, autorisent la rupture anticipée d’un CDD, que ce soit à l’initiative du salarié ou de celle de l’employeur.

    Hébergement provisoire, frais de déménagement…certaines dépenses engagées pour la mobilité d’un salarié peuvent être prises en charge et leur remboursement exonéré de cotisations sociales, sous conditions

    cyberassurance

    Le risque d’attaques informatiques ne concerne pas que les grandes entreprises. Une cyberassurance peut aider les PME à y faire face.