Marion Perrier

Les voitures électriques se font une place croissante dans les flottes automobiles des entreprises, en raison notamment d’une fiscalité qui pénalise de plus en plus les véhicules thermiques.

Le verdissement des flottes est fortement encouragé par le contexte réglementaire et fiscal, qui se durcit.

La cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) est maintenue jusqu’en 2030.

Différentes mesures de soutien ont été annoncées ces dernières semaines pour soutenir l’activité économique face à la flambée des cours du pétrole. Tour d’horizon.

Depuis la mi-mars, les entreprises doivent déclarer les formations en santé et sécurité suivies par leurs salariés sur cette plateforme en ligne.

Dans le cadre d’un licenciement pour insuffisance professionnelle, l’employeur doit pouvoir démontrer qu’il a donné au salarié visé les moyens d’effectuer son travail.

Des arguments juridiques et de santé publique laissent penser que le dispositif pourrait ne pas disparaître en dépit du vote de la loi entérinant la suppression des zones à faibles émissions.

Bien que les entreprises communiquent peu sur le sujet et que les salariés ne s’en saisissent pas beaucoup non plus, la prévoyance peut être conçue comme un réel avantage social.

L’Union européenne (UE) impose désormais à toutes les entreprises proposant des produits et services numériques d’assurer leur accessibilité aux personnes en situation de handicap.

La collecte de fonds ou de ressources pour soutenir des associations est un moyen de fédérer en interne et d’affirmer les valeurs de l’entreprise.

La réflexion sur les mobilités est souvent incontournable pour les entreprises désireuses d’améliorer leur impact sur la société. C’est aussi un champ sur lequel il est relativement facile d’agir avec de nombreux bénéfices à la clef.

La réussite des campagnes d’entreprises comme Duralex montre que le crowdfunding est une piste de financement à ne pas négliger. Différents points sont cependant décisifs pour atteindre ses objectifs.

Passer de véhicules thermiques à des véhicules électriques n’est pas qu’une affaire de technologie et d’infrastructures. Pour une transition réussie, le facteur humain doit aussi être pris en compte.

Aménagements, équipements, prévention des risques, tour d’horizon des obligations et recommandations pour l’entreprise qui souhaite favoriser les mobilités alternatives dans les déplacements de ses salariés.

Avant de souscrire un crédit de trésorerie, il importe de bien étudier les conditions d’attribution et les modalités d’exécution prévues au contrat pour éviter les mauvaises surprises.

Entreprises et salariés doivent vérifier que les déplacements à vélo, trottinette ou utilisant d’autres engins de mobilité dite douce sont bien couverts.

Introduite en 2025, la taxe incitative pénalise les entreprises dont les flottes ne comptent pas suffisamment de véhicules à faibles émissions de CO2.

Ce nouveau droit permet aux jeunes parents de bénéficier de deux mois de congé supplémentaires. Il sera accessible dès le 1er juillet 2026.

Alors que de nombreux salariés échouent à décrypter leur fiche de paie, un effort de pédagogie peut faciliter le dialogue entre employeurs et collaborateurs et aider les salariés à mieux saisir leur situation et à maîtriser les enjeux qui se cachent derrière les lignes de ce document clé.

D’ici juin 2026, plusieurs mesures de transparence sur les rémunérations s’imposeront aux entreprises. Un bouleversement à anticiper.

Économique et écologique, l’autopartage gagne des adeptes parmi les entreprises, qui peuvent internaliser ce service ou faire appel à des prestataires.

Ce mode de management repose sur une forte implication des salariés dans les processus de décision, à tous les niveaux de l’entreprise.

Plusieurs aides peuvent être mobilisées pour mener à bien des projets en faveur de la santé mentale des salariés.