Management

Temps partiel thérapeutique : quelles obligations pour l’employeur ?

Comment fonctionne le temps partiel thérapeutique et quelles sont les obligations de l'employeur ? Le point sur les règles à connaître.

Publié le 14/03/2024

Management

Temps partiel thérapeutique : quelles obligations pour l’employeur ?

Comment fonctionne le temps partiel thérapeutique et quelles sont les obligations de l'employeur ? Le point sur les règles à connaître.

Publié le 14/03/2024

Management

Contrat de sécurisation professionnelle prolongé : de quoi s’agit-il ?

Qu'est-ce que le contrat de sécurisation professionnelle et comment fonctionne-t-il ? Rappel du dispositif tandis qu'il a été prolongé jusqu'à la fin d'année 2024.

Publié le 19/02/2024

Management

Arrêt maladie : ce qui change au 1er janvier 2024

Plusieurs changements ont été opérés au 1er janvier 20214 en matière d'arrêt maladie. Tour d'horizon.

Publié le 15/02/2024

Management

Lanceurs d’alerte : quelles obligations pour les entreprises ?

Dans les structures de plus de 50 salariés, une procédure doit être établie pour permettre le signalement de faits problématiques par des lanceurs d'alerte.

Publié le 16/10/2023

Management

Rompre un contrat d’apprentissage de manière anticipée

Il est possible de rompre un contrat d'apprentissage de façon anticipée. Voici les différentes règles qui s'appliquent en fonction des situations.

Publié le 23/08/2023

Management

Management de transition : à quoi cela sert-il ?

Dans quelles situations envisager un management de transition ? Quelles sont les missions induites ?

Publié le 07/08/2023

Management

Faire exister la diversité pour mieux coopérer

Comment apprendre à mieux coopérer ? Comment articuler un collectif autour des singularités de chacun ? Dans ce nouvel épisode d'Expert en la matière, le docteur en psychologie sociale Patrick Scharnitzky nous livre ses pistes.

Publié le 11/07/2023

Management

Réintégrer un collaborateur après une longue absence

Réorganisations éventuelles, perspectives d'évolution, aménagement de poste… Réintégrer un collaborateur après une longue absence implique des échanges et de l'écoute.

Publié le 16/06/2023

Management

Abandon de poste, le salarié est présumé démissionnaire

Depuis le 19 avril 2023, le statut d’abandon de poste évolue. Le salarié n’est plus licencié pour faute grave mais est présumé démissionnaire.

Publié le 12/06/2023

Management

Senior : un mot, plusieurs réalités

À l'heure de la nouvelle réforme des retraites, il est intéressant de redéfinir le terme de « senior », utilisé fréquemment mais dans des situations très différentes.

Publié le 12/05/2023

Management

Aménager le temps de travail avec la modulation : comment ça marche ?

Aménager le temps de travail permet, dans certaines limites, de faire varier la durée de travail d’une semaine à l’autre. Explications.

Publié le 20/04/2023

Management

L’art d’organiser les réunions

Comment mieux nous réunir en entreprise, et gagner en efficacité ? Dans ce nouvel épisode d'Expert en la matière, l'auteur et conférencier Bertrand Jouvenot nous livre ses conseils.

Publié le 14/02/2023

Management

Absence pour maladie : un licenciement possible sous conditions

Durée d'absence, qualification et poste du salarié, perturbation de l'entreprise… Plusieurs conditions définissent la possibilité de licenciement d'un salarié absent pour maladie.

Publié le 12/01/2023

Management

Salariés protégés : quelles règles de licenciement ?

Les salariés dits "protégés" bénéficient d'une protection contre le licenciement. Si la procédure reste possible, quelques règles sont à connaître avant de l'engager.

Publié le 15/12/2022

Management

Accueillir le handicap d’un salarié

Il est plus courant d'accueillir le handicap d’un salarié au cours de sa carrière que de recruter un nouveau collaborateur affichant déjà une RQTH. Comment générer un climat de confiance ?

Publié le 27/10/2022

Management

La formation des personnes handicapées : une question essentielle

Un désir de monter en compétence sur un sujet, une envie de reconversion ou un besoin à la suite d’un accident de la vie... la  formation des personnes handicapées est une question cruciale.

Publié le 20/10/2022

Management

Sensibiliser toute l’année ses équipes au handicap

La mobilisation d’une entreprise ne saurait se résumer à l’accueil, ponctuel, d’un nouveau salarié en situation de handicap. Pour sensibiliser toute l’année ses équipes au handicap, un employeur peut aussi organiser régulièrement des événements. Ses deux conférences TEDx tutoient déjà les 2 millions de vues. Nadalette La Fonta Six y raconte un basculement qui n’arrive […]

Publié le 13/10/2022

Ressources humaines

Le moment de déléguer, c’est maintenant !

Quels sont les grands principes à respecter pour déléguer une tâche ? Existe-t-il différents niveaux de délégation ? Quels sont les avantages de la délégation ? Thibault Baheux, l’auteur du livre Délégation efficace, Activez le pouvoir du collectif ! nous éclaire sur ces questions.

Publié le 11/10/2022

Management

Comment bien négocier un accord de télétravail ?

De nombreux sujets nécessitent d’être réfléchis en amont et encadrés pour que la mise en place du télétravail se passe au mieux.

Publié le 03/10/2022

Management

Arrivée d’un collaborateur handicapé : quelles actions mettre en place ?

C’est à la fin du processus de recrutement que l’inclusion d’un nouveau salarié en situation de handicap débute vraiment, à partir du moment où il commence réellement à travailler.

Publié le 29/09/2022