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Identifier la source de ses émotions pour les dompter et les utiliser de manière appropriée, c’est ce qu’on appelle l‘intelligence émotionnelle. Une disposition qui contribue à fluidifier les rapports avec les autres, notamment dans le travail.
Publié en 1997 et best-seller mondial, Les quatre accords toltèques de Miguel Ruiz demeure une source d’inspiration pour bien des managers. Cette philosophie pré-aztèque propose quatre principes qui peuvent facilement être transposés dans une charte de comportement interne à l’entreprise.
Fidéliser ses salariés, au même titre que sa clientèle, est devenu un enjeu majeur pour les entreprises aujourd’hui. Pour cela, rien ne vaut la mise en place d’une bonne communication interne.
L’aide au conseil en ressources humaines est destinée à une entreprise ou un collectif d’entreprise appartenant à la catégorie des très petites ou moyennes entreprises. Cette aide vient d’être précisée par une instruction de mars 2016.
La vie professionnelle est rythmée par un certain nombre d’entretiens individuels entre employeur et salarié. Certains d’entre eux sont obligatoires, d’autres facultatifs.
Les activités sportives se développent au sein même des entreprises. Certaines installent une salle avec du matériel et d’autres font appel à un coach. Pour le plus grand bénéfice des salariés… et de la productivité.
Si l’entretien d’évaluation n’est pas imposé par la loi, il s’avère souvent utile à la bonne gestion des ressources humaines en entreprise.
Le Bilan Santé Stress conçu par la start-up La Valériane s’adresse aux salariés mais permet aussi à leur employeur de constituer un observatoire des risques psychosociaux en interne.
Le nombre de salariés atteints de maladies chroniques évolutives ne cesse d’augmenter. Pour les accompagner, il existe des solutions, techniques et organisationnelles.
Les employeurs ont l’obligation d’organiser un rendez-vous avec leurs salariés avant le 7 mars 2016, pour évoquer la formation professionnelle.
