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Depuis le 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016, les entreprises de moins de 250 salariés peuvent demander le bénéfice d’une aide pour l’embauche d’un salarié dont la rémunération prévue au contrat de travail est inférieure ou égale au SMIC majoré de 30 %.
Que coûte réellement un salarié ? Pour le savoir, le gouvernement a mis en place un simulateur.
Lors de l’embauche d’une personne handicapée, les employeurs peuvent solliciter différentes aides financières. Petit passage en revue.
Les démarches administratives en cas d’embauche d’un apprenti sont assez longues. Rappel des points essentiels.
Stéphane Lambert, expert-comptable et commissaire aux comptes au sein de la SA Michel Creuzot, membre du groupement France Défi, parle de la possibilité de rendre son entreprise attractive pour recruter des talents.
Grâce à de nombreuses mesures, les entreprises peuvent limiter le coût de l’embauche d’un apprenti.
Anticiper les départs à la retraite, les arrivées sur le marché du travail et favoriser la transmission des compétences : c’est ce que promet le contrat de génération. Le dispositif permet en effet de faciliter l’embauche de certains salariés.
Qu’il soit collégien, lycéen ou inscrit à l’université, un stagiaire est obligatoirement un étudiant. Sa présence dans l’entreprise sera toujours liée à un cursus pédagogique.
Aujourd’hui, le recrutement s’est partout professionnalisé, mais il demeure complexe pour les petites structures.
